本人已经离职很长一段时间了，以下内容只是针对销售岗位的一些情况，仅供参考。
企业培训：公司的培训很多，要求也非常严格的，像外企那种有计划的系统培训。新业务入职，需要去重庆总部培训，考核比较严格，基本需要把PPT背下来，培训时间大约1个月左右。最终的考核是公司营销副总监亲自面对面考核。如果考核没有通过或者培训期间不想干了，不能报销去重庆的来回车票。平时也会有大量线上培训，不过都是占用下班时间、周末时间。
考勤制度：业务员忘记打卡、忘记填写每天的客户跟进记录和工作汇报、忘记写周计划月计划都有相应处罚，具体什么处罚建议你问HR（这也不是啥机密，整个公司的人都知道，营销管理制度里也有，培训时会公开讲，由于营销管理制度不发纸质文件，也不发电子文档，培训时很多业务员都是有拍照的）。
企业文化：公司企业文化非常高大上，忠诚、感恩、责任、使命...生命不息，奋斗不止...咋一看，还以为是在华为，不过这些都是专门给外人看的。对于公司和老板，员工必须做到忠诚、感恩、责任...对于员工，老板和领导层就经常画大饼，玩pua洗脑，强调员工单方面付出，忽视员工的激励和回报，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草。总部包括车间，上下班要喊口号，例如为国家建功立业…为公司建功立业…为公司上市鞠躬尽瘁…为自己妻儿老小负责…加油加油…现在公司上市了，敢问老板，工资涨了吗？福利好了吗？提成发了吗？听现在在职的同事说，去年春节期间，公司老板没在公司群里说一句话，更别提发个红包活跃下过年的气氛。要知道平时在群里，老板话最多。拿不出福利就一天天灌励志鸡汤，扯这些不切实际的东西，把业务员当傻子忽悠。
管理制度：公司管理制度还停留在十几年前非常传统老派的风格，从董事长、营销副总、省区经理，官僚制度很森严，采用军队管理模式。你的上级做的任何事情（哪怕是错的或者损害了公司利益的事情），说的任何话都是对的，需要无条件服从，而且坚决杜绝越级汇报（所以你上级干了损坏公司利益的事情，你的上上级和公司也不会知道）。公司管理人员更像十几年前管工地的小包工头，又类似传销模式管理，只叫你拼命跑业务，提成什么时候发，只字不提。大区经理和省区经理管员工的权力特别大，只要没有按照他们要求做事或者他们不喜欢你，可以直接扣你钱，100-1000不等（扣钱会直接发工作群里通知，事实，不接受反驳）。但是大区经理和省区经理向老板申请东西的权力又特别小，申请一个合适的价格，很难；申请点耗材试用，很难还抠抠搜搜；申请涨点工资福利，简直是难于登天。公司老板就喜欢不停得给员工洗脑，扣员工的钱，扣员工提成和奖金，二十年如一日终于成功步入科创板上市。
福利待遇：公司福利待遇方面在重庆乃至整个医疗行业属于中等偏下水平，社保和公积金都是按照当地最低标准来交的，基本福利还是有的，但是不要期待太高。面试非常正规，要面三四轮，搞不清楚还以为进了跨国大公司。只是到了最后谈待遇，就浇一瓢凉水，到手工资也就三四千，业务员试用期工资是转正工资的80%，但是必须开单了才能转正，面试的时候，这些HR会如实说的。但是有些方面她们不会主动说，甚至不说，比如转正后，任何一年业绩没有达到目标，来年工资每个月都扣掉20%左右。还有就是业务员每个月工资分两笔打入，一笔是工资，另外一笔是竞业限制补助，并有明确转账备注。入职要签竞业协议，离职后3年内不能去竞品相关公司上班，而且劳动合同和竞业协议两份公司都会收走。
销售工作：销售经理的日常工作是非常充实的，早上8点之前必须打卡，有些省要求必须在医院打卡。晚上9点之前打卡，根据定位确认你在出差地还是家里。每拜访完医院的一个客户，必须给省区经理电话汇报情况，也就是说你上午在医院见了几个客户都必须打几个电话，下午也是一样。每天至少拜访两家医院和联系两家经销商，每天必须发日报到省区群，营销副总监也在群里。每天晚上必须开一个小时左右线上会议，给省区经理汇报当天工作情况，接受批评指正，然后销售经理之间再相互批评，指出对方的不足。有些省区还要求每天打七八次卡，中午哪里吃饭，经过了哪个汽车站，都必须打卡拍照确认。就汇报工作的事情，每天都要重复4遍（1、拜访完客户电话汇报；2、发日报到工作群；3、每天晚上开1小时线上会议，再汇报工作；4、总结当天日报，发布到红圈上给公司内勤检查）。每周还要发周报，周计划到工作群和红圈上，然后周日晚上开线上周会，时间长度不定，大约一个小时。
品牌市场：目前血透行业，近90%的市场被进口品牌占据，虽然目前政策在扶持国产，但是现在很多进口品牌的设备已经拿到了国内注册证，已经国产化了，根本不受政策限制，所以公司也吃不到什么政策红利。医院基本不要国产品牌血透设备，需要像经销商业务员那样天天跑医院，公司开会老是强调钱要花在刀刃上…所以每次能且仅能带着一张白嘴重复去客户那里逼逼…自己脑补…
市场费用：差旅补助、住宿标准在医疗行业也是中等偏下水平，跑客户只能坐公交车，很多县城没有公交车，而且很难等到公交车，很多销售经理要么跑步从人民医院去中医院或者其他医院，要么自己亏钱打车。由于经常出差，路途遥远，公司要求销售经理周日下午就出发去出差地点（因为周一出差，一个上午就浪费在车上了），销售经理天天忙得灰头土脸。公司很少赞助会议，也没有参加会议的预算…做医疗的自己脑补…跟客户的接触机会只能靠销售经理白嘴地推…
绩效提成：公司奖金提成比例行业内算是比较高的（不过是画饼而已），但是业绩很难完成，因为客户不认可国产血透机，就算完成了业绩，公司也会一直拖着提成不给，或者分一年、两年或者更久才会给完，提成越多，拖得越长。还有就是客户没有回款，业务员不但没有提成，还会把未回款的货款的利息、复利、罚息、滞纳金都算进去。据说有业务员30多万的提成，客户一直未回款，已经拖了一两年，现在只剩几万块提成了。注意：公司就是靠拖着业务员的提成，留住业务员的，一旦离职，提成就没有了。还有就是部分省区（强调是部分省区，不是所有）业务员区域保护基本没有，上面的领导可以在你的区域抢业务，结果就是在你区域出的单子，提成算你领导的，或者跟领导三七分，领导七。例如，你区域的经销商或者客户有需求，通过你留下的产品彩页或者网上找到了公司，公司就派给省区经理，然后很多省的省区经理就自己把你区域的单子做了，省区经理美其名曰，是自己多年的经销商关系搞定的，你没有出力。所以你必须告诉客户或者经销商，有需求，只联系你个人手机或者微信，不要联系公司固话。
优点：觉得自己很懒，或者你是职场新人想去锻炼下，或者是有受虐心理，或者想以身试雷，可以去。个人不推荐长期干，干久了人就麻木了，沦落成彻底的工具人。如果你不是去做底层业务员，去做省区经理及以上职位，那可以去，除了业绩压力比较大之外，其他都还好。
有网友会问，既然觉得公司不好，那可以选择离职啊！告诉你，你不离职，提成还可能拿到，因为公司既没有说发，也没有说不发，虽然要等很长时间，至少有希望。这就是公司老板的套路。
有网友还会问，离职不给提成，可以法律程序啊，告诉你，流氓公司有的是方法，他会拖你一两年，一个打工人哪有时间去拖那么久？而且全国各地的业务员还要去重庆劳动局，来回车费，时间，拖不起啊。
不过维权之路不管多么艰难，都不要放弃。但是不管公司自己有什么规定，签了什么协议，只要违背国家法律法规，都是无效的。现附链接一个供学习参考：
https://www.zhihu.com/answer/2901156994最终不良资本家还是屈服于法律之下====>
法院经审理认为，《业务结算约定》属于格式合同，存在格式条款侵害原告合法权益。《约定》中关于应收款逾期加收利息的规定属于格式条款，公司将货款催讨责任强加给劳动者，该条款应属无效。法院判令公司向潘某支付业务提成20余万元。该案上诉后，双方在一审判决基础上自行达成和解并履行完毕。