面试过程中没有反问就没有办法全面了解企业和职位情况；没有反问就一直处在被动应付的状态中，会更加紧张导致面试官对你印象不佳。面试官希望被反问的问题有能介绍一下公司的晋升机制吗；公司对这个职位的需求是什么；我入职之后会有相关的入职培训吗；公司有推出新产品的计划吗等。
1、能介绍一下公司的晋升机制吗？
当面试官和应聘者都有共同兴趣时，可以问这个问题。这说明候选人非常关心在公司的发展，想长期服务。如果面试官说等你进公司再讨论这个，这个工作的成功率可能不高。
2、公司对这个职位的需求是什么？
这个问题是关于面试官的态度。一般HR会说出公司对该职位的要求，应聘者可以和自己的回答做一个简单的对比。这取决于面试官的态度。如果要求和你不匹配或者有所欠缺，面试官要你的话会做一些补充。比如经验不重要，我们也需要勤奋。
3、我入职之后会有相关的入职培训吗？
当你这么问的时候，可以给面试官留下很好的印象，首先会留下一个认真考虑如何快速融入的印象，其次也可以反映出来你是一个主动获取资源的人。
4、公司有推出新产品的计划吗？
这个问题是考生的自辩之一，最好有新品上市计划。如果没有也要问问现在的产品怎么样。如果你之前收到过简历，面试官两年换三次工作，或者三年换两次工作，你在HR这里就失分了，不管是公司解散还是团队裁撤，这些关于公司发展的客观原因还是需要问在源头。
5、部门面临的最大挑战？
这个疑问可以让面试者快速了解在应征职务中最需要面对的问题，问题的答案可能是特定的技能、改进的流程或是处理的工作量。通过面试官的回答，也让面试者有机会解释如何应对，从一来一往的问答，可以了解对方是否会是合适的人选。
6、和别的竞争者之间最大的不同？
这是一个值得问的好问题，通过比较你和竞争者的不同，也会发现你的独特优势，因为公司都会希望你对这个职缺是充满热情的，也希望你足够勤奋以完成每项工作。
7、最喜欢公司的哪一点？
如果面试官无法回答这个问题，相信面试者的耳边都会响起警报声，认为这里可能不是个很好的工作场合。所以，可以通过这个问题，让面试官和面试者之间先进行个人交流，这种沟通将产生一种强大的连结，同时让你了解这间公司许多不为人知的优点。
8、同事都如何描述你的管理风格？
询问经理的管理风格很重要，这不仅可以知道他们对自己的看法，也能了解同事口中的他们，会是一个怎么样的经理。
9、能描述一下通常一天工作的情形吗？
在你入职之前，你一定要了解清楚关于职位的一切，虽然我们看Title或职位名称好多公司都一样，但是具体负责的工作内容和工作方式都有很多区别，所以你一定不能以自己的过往经验，想当然的去猜测一个职位的细节。
10、公司的人才流动率高吗？为什么？
当你开始考虑进入一个新职位时，公司的方方面面也应当是你除了职位信息之外最应该关心的，公司是不是有些特殊的规定，或者什么规则，你一定要通过询问确定你能够接受。