学校对教师考核的内容包括以下几个方面：
1. 教学能力与教学质量评估。这是对教师考核的核心内容之一。学校会评估教师的教学方法是否得当，是否能够激发学生的学习兴趣和积极性。同时，还会考察教师的教学质量，包括学生对教师教学的满意度、教学效果以及学生的学业成绩提升等方面。
2. 科研能力与学术成果考核。对于高校教师而言，科研能力和学术成果也是重要的考核内容。这包括教师的科研项目完成情况、学术论文发表情况、学术著作出版情况以及科研成果的转化和应用等。
3. 师德师风与职业操守评估。学校会评估教师的职业操守和师德师风，包括教师的职业操守、遵守学校规章制度的情况、对学生的关怀程度以及为人师表的表现等。
4. 教育教学研究与创新能力评估。这一考核内容主要关注教师是否具备教育教学研究的能力和创新精神，包括教师是否积极参与教育教学改革，是否有新的教学理念和方法，是否能够适应新的教学技术和工具等。
5. 团队合作能力与服务态度考核。教师的团队合作能力和服务态度也是学校考核的重要内容之一。这主要包括教师与同事之间的协作能力，对学校的贡献和服务态度，以及对学生的课外辅导和关怀等。
综上所述，学校对教师考核的内容涵盖了教学、科研、师德师风、教育教学研究和创新能力、团队合作能力等多个方面，旨在全面评估教师的工作表现和能力水平。