合同错后一两月续签，那这两月可以要求赔偿双倍工资吗？

Question

另外中间涨过钱，但最近又以公司盈利为由降了，要怎么办？

Answer 1

简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

涨工资或者降工资看合同里是怎么约定的，降工资后也比合同上的高，那也是合理的，未签合同，原则上是可以要求赔偿的，但现实中，你为了两个月的赔偿被单位难看了，值不值得，而且只是延后续签，其实合同上的日期应该是延续的，只是行为慢了一拍

Answer 3

这种情况是你签了劳动合同，你就不可以要求用人单位支付双倍工资。末续签劳动合同就可以要求用人单位支付双倍工资，不过你也要打算不干了才能要得到，你还在那里干，企业是不会给你的，要经过劳动仲裁才能拿到。

Answer 4

我觉得这个谈不上赔偿，比如说你今年1月1号签的合同，很可能明年到1月1号的时候有什么事情了，也许到二月份的时候签合同，这个谈不上赔偿的问题，给你签合同就不错了，可以让你在这里长久干下去的

Answer 5

你在想什么呢！合同延后一两个月续签你该高兴留用你了，一两月可以说成湿用期，中间涨过工资最近又以公司没赢利为由，你问：要怎么办，你很不满意都这样了你不该签合同