一、小编认为这不是一种噱头
小编以为这不是一种噱头，因为拿27,000,000现金奖励员工这样的公司，肯定也是有自己的人员规划以及人力战略措施。
作为一个公司如果只是拿高奖金，作为奖励员工的噱头，那么势必不会长久。因为这是对员工的一种承诺，是全体员工都看在眼里的政策，是大家觉得公司对员工的一种福利，员工把公司做出的方针当成一种方向，那么公司肯定不会让员工失望。如果一个公司仅仅把奖励员工当成一种口号，那么这样的公司是留不住好员工，这样的公司也不可能稳定持续的发展，只可能是短短数日就结束的小公司。
二、每个公司有有自身发展战略
每个公司都有自身的发展战略，那么奖励员工其实也是作为公司战略措施的其中一项。高额奖励员工并非是一项不可能实现的措施，虽然他说需要高成本，但是可以有高回报。
如果我自己成立一家公司，那么我势必会在公司发展战略上做出具体的步骤和措施，首先公司的人力资源必然是我最重要的资源，因为这是带给我主要财富的人力，只有自己的员工满意自己的工作和工资才能够帮助公司成长为公司添砖加瓦。有的人会说，很多公司的老板其实都非常的节约，按土话来说是非常扣，但我都非常理解，因为公司的老板都想要高利润低成本，但是这不代表公司要极低的压低员工的成本。
三、员工是公司最主要的力量
我之前看过一本人力资源的书，其中有一部分讲到公司的人力资源是公司最主要最重要的资源，那么我们的员工就是我们公司的人力资源。
作为公司的一员，我们会体谅公司不易，我们会体谅公司在发展过程中需要高昂的成本，但是公司也需要适时奖励员工，这是一种鼓励方式，也是一种留住员工的方法。我觉得很少有人在每年拿到高额奖励的情况下，还会选择离开公司，有能力的人就可以拿到高额的奖励，而这样的人就是公司最需要的人才，优质的人力资源能够带来优质的资源，优质的资源能够帮助企业成长，发展带来持续的高昂利润。