私企和国企交的
五险一金都是一样的。
一、不管私企还是国企,都要签正式的
劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。
二、国企的正式员工和合同工性质:最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是
劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同,直接和企业建立用人关系。
三、五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险,还有住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
扩展资料:
五险一金
1、作用
五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是
一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
2、风险
很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:
根据《
社会保险法》以及《
住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。