这种情况我能很肯定地告诉你们，买断失业的职工相当于跟自己的企业单位解除劳动关系，那样即然劳动合同关系消除之日起，做为所在单位而言，就没有义务来承担相应的社保交费了，由于也不会受到劳动法的制约了，也不存在劳动合同关系了，我们都知道就没有任何的义务和责任来交纳对应的社保待遇了。
那样还有一种独特情况，也就是说属于内部结构离休。假如你是归属于内部结构离休，换句话说并没有抵达正常退休年龄规定，但由于大家公司内部体验到这样的一个内部结构退休的要求，那么这个时候你没有跟自己的所属所在单位解除劳动关系，我们都知道做为所在单位而言，有义务和责任来给你再次进行对应的社保交费，而且还应该给你派发一笔生活费用的待遇，由于内部结构离休要获得一笔生活费用，否则的话做为退休的职工而言是很难保持自已的正常的生活的。
我们都知道内部结构退休的人员和买断工龄是两方面的概念，可能很多人把这个内部结构离休和买断工龄搞混，因此老觉得买断工龄以后还会应当正常来承担相应的个人社保，事实上买断工龄就已解除原工作单位的劳动合同书，那么这个时候你就必须把自己的社保关系正常迁移出去，才能够正常缴纳社保，不然的话你就会造成长期性终断的社保交费。
长期性终断的社保交费，会对自身产生很严重的后果，你比如说自已的累计缴费年限，如果说你在达到正常的退休年龄规定以前，并没有达到15年累计缴费年限，那样这样的情况下是不能够直接来办理退休享有养老退休金的待遇的，我们都知道你在买断工龄以后，就应该及时的把自己的社保关系由原所在单位迁移出去再次缴纳社保，你至少也应当保证自己的累计缴费年限做到15周年纪念之上，才能够体验到养老退休金的待遇。
因此买断工龄的人员不会再享有原所在单位再次担负社保的工资待遇，但对于内部结构退休的工作人员，这样的事情是可以享受原单位再次参与社保待遇的情形，我们都知道这也是两方面的概念，在自己买断工龄以后，务必把自己的社保关系正常迁移出去，随后才能够正常再次缴纳社保，那样的话对于自己的累计缴费年限才就会形成一个很好的功效。