富士康员工考勤异常需要在()个工作日内处理?

Question

如题所述

Answer 1

凡考勤异常(漏打卡或未打卡)需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交《补卡申请单》。
员工薪资计算依据:人事单位一律依员工刷卡(考勤)记录，作为计算员工薪资之主要依据。
各单位、现场之报表、表单等资料数据，均不作为考勤及计算员工薪资之依据。
旷工一天，记小过一次。连续旷工两日者，记大过一次。连续旷工三天、全月累计旷工超过四天、或一年内累计旷工超过十天的，均予以除名。