因公司停电领导安排休息,中午来电未通知员工正常上班,旷工半天算旷工吗?

Question

正常情况下

Answer 1

这种情况不算旷工啊！这是正常休息。因为领导没有通知到相关人员啊！这个是领导的问题，不是你的问题。可以和领导反应，看看领导怎么说。

Answer 2

在停电时领导安排下班时没有明确告知所有员工中午要正常回去上班（不管有电没电）的情况下，不去也没什么问题。但明确通知了要去而你没去，就是属于旷工了。如果领导通知不清晰，没去也是没多大问题的。追问

如果领导强制算我半天旷工我该怎么办？

追答

领导态度到强制程度，一般你只能认了，因为一个人对一个管理（团队），力量太单薄了，这点事打劳动局电话也麻烦。只能平素自己多学点法律。现在还存在许多企业欺负法盲。

Answer 3

因为公司停电，领导安排休息。中午来电的时候，没有通知员工正常上班。旷工半天算旷工吗？是领导能让你回去休息的。并且来电后没有人通知你继续上班，那不存在旷工这回事，毕竟你是因为停电，领导安排你回家休息的。而且来电之后也没有打电话通知你。所以最多是算这么领导失误，并不如把这件事算你的矿工。

Answer 4

而如果是因为公司停电，领导安排休息，而且中午来电后也会通知员工正常上班的，那其实这个不算旷工处理的，因为首先是因为公司停电才休息的，那也就是非员工本人意愿休息的，而是因为客观因素造成的，而且公司也没有及时通知，或者说在安排休息的时候就告知员工中午要来上班，所以由于企业的原因造成员工没来上班，其实这个不应该算旷工的。

Answer 5

如果因为停电不能正常工作的情况下，领导安排休息，就是合法的，不存在旷工的事情。因为虽然公司下午有电，但职工并不知道，并且也没有接到公司上班的通知。