国企，属于体制内，各层有各层的累，有的是身累，有的是心累，有的是情累。但是，几个累，叠加在一起，最累的应该是中层正职，特别是一些中小部门的中层正职最累，手下没有多少人力资源，副职最轻松，还想背后捣鼓事，高层都是动脑子，动嘴皮子，中层既要组织干活，又要亲自干活，还是承受上下两级的压力。
懂行的都知道，国企里，高层最舒服，基层最偷懒。高层，有实权，管人管财管资源，只要把人忽悠好了就可以了。你看高层，频繁交流，到一个新单位没两年就走了。他们不用懂具体事务，抓住中层做事就行了。中层流动，首先看能力和经验，因为让你去扛事的，不是让你指挥的。基层员工，反正你不能辞退我，我想上进自然愿意多干一点，不想上进请个长期病假就不上班了，你也没办法。
基层想累，就可以累，不想累，可以逃避。高层，评价标准不一样，累的高层是傻，不累的才是企业家。对高层的要求是，你能超脱具体事务，才是本事，具体抓事，那是格局不高。更厉害的高层是“无为而治”，啥也不管，天天打球，企业照样运转，才是高手中的高手。
然而，中层不一样，不像员工可以偷懒，也不能像高层，可以只动嘴皮子。尤其是现在，八规之后，中层啥待遇都没有了，就剩领着头干活了，还承担这么的考核、评比、测评压力。你哄着下属干活，心多累啊。你要求严了，下属就给你打差评。真是左右为难。收入可能高一点，也不能拉开差距。遇到功劳不能抢，只能让给下属，否则，就说你不会做人。反正，中层就是上下左右都有压力，身累，心更累。你同意吗？
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