领导莫名其妙对我有意见，我该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，你觉得领导是莫名其妙的对你有意见，但有可能是他的蓄谋已久。当然，领导对你有意见并不一定是自己的问题，有可能就是领导自身的问题。

在职场，与领导搞好关系是一个绕不开的话题，想想我们一天24小时里有8个小时要和领导相处，甚至更久，除此之外，晋升加薪、奖金等也多半取决于他，这些因素都会决定你剩下的16个小时是否能够过得开心。

所以，和领导相处好，重要性简直比得上与另一半的相处。在企业管理中，有很多课程都在教领导如何管理下属，偏偏没有专门的课程教每个人如何管理自己的上级。在任何关系中，都需要双方的努力，上下级关系也不例外，有时候管理上级的能力甚至比管理下级更重要。

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我们来讲下如何向上管理。

一、明确上下级差异

上下级关系至少存在三个差异：

1、立场不同：所谓“屁股决定脑袋”这句话就是讲的立场不同，公司给了你和领导不同的薪水、职责，就是希望你们做不同的事情，创造不同的价值，所以你们之间的诉求是不一样的。

2、认知水平不同：一般而言，在没有特殊的情况下（如家族企业，是领导的亲戚），职位越高，某些方面的认知水平肯定是越高的，否则他坐不到这们位置。当双方认知不同时，看问题的角度和深度就会不同，经验不同的人，即使看到同样的事情，想法也是不一样的；

3、掌握信息的程度不同：在一般情况下，作为领导，他所了解的信息肯定比你所掌握的要多，你看到的更多的是你那个层级或者是更低层级的信息，而很多高层的信息你领导了解，但你不一定了解。

因为存在这三方面的差异，所以上下级间有着天然的隔阂，有时会出现彼此不可理解和调和的情况。

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二、知道领导也不是完美的

作为下属，有些人总觉得身为领导理所当然的要知道自己的需求，身为领导就应当正直、公平公正、能力强、关心下属等等，岂不知没有哪个领导是完美的，你的想象也终究是想象，不是现实。很多领导其实是不称职的，只是因为某些原因成为了你的领导，但他的领导力和相应的素质并没有到位，这就像你不能期待自己的另一半是完美的道理一样。

你不能只顾低头做事，等着你的领导来发现你的“苦干”，要知道领导不止你一个下属，他的时间也不可能全部分配给你，他也没有时间来关怀你。

你觉得领导对你有意见是莫名其妙，有可能就是你一件事情做得不合他心意，或者说了一句无关的话，或者他觉得你的能力没有满足他的期望，这些想法在他的心里埋下了种子，从此对你有了看法，要知道，并不是所有的领导都是心胸开阔，宰相肚里能撑船。

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三、了解领导

作为下属，想要在公司长期发展，一定要了解领导的为人、性格、工作风格，了解领导的工作需求、他的角色和压力等，这些信息都需要你去观察、去掌握，通过领导平时的一言一行，做风做派，自己去归纳总结。

其次，要学会主动展现成果。在职场，每个人都有其相应的职责和压力，你要展示自己能够帮助领导更好完成他工作的能力，展现出你的价值，平时要学会主动和领导沟通，询问他的需求，而不是等着领导来找你沟通，要让他明白你是他得力的左右手。

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四、学会更好的沟通

没有什么事情是沟通不能解决的，如果你觉得领导对你有意见，最好的方式是私下当面沟通，明确问题到底出在哪，只有知道了“病因”才能“对准下药”。

在沟通中，一定要注意情绪，要尊重事实，不要从自身需求出发去批判对方，而应该从对方角度去思考自己如何配合对方的期望，以此来达到共赢。

不管领导对你有意见，是他的问题还是你的问题，你一定要明确对错不重要，通过此次沟通达成你和领导的和解更重要，你要牢记此次沟通的目标。

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有数据表明，在职场70%以上的人离职都与自己的领导有关，只要自己想在公司长期稳定的发展下去，那么领导就是你的助力器，否则，他就是你的阻碍器。

Answer 2

领导有意见，自己就要想想哪里得罪领导了，多顺着领导，领导气消了就是比较好了。

Answer 3

我觉得你应该找到领导对你有意见的原因，然后加以改正。这样的话，领导也不会对你有什么意见。

Answer 4

你可以去找领导问一下自己做错了什么事情，一定要谦卑的问，其次表示说自己会做得更好。