一般外向性格得人，在人际交往层面更能胜任。他们对于社交媒体不排斥，更没有绝大多数内向人的心理恐惧，因此在团队人员沟通，以及不同单位间的协调对接上，执行起来比较容易，高效率也更高。而性格内向的人，本身对与人打交道就存在抗拒心理，加上欠缺相对应积累的经验，在具体操作中，就容易出现沟通不完全，效率不高的现象。因此，充分考虑的整体运作效率，企业一般都会首先选择出口导向型得人，来担任领导职位。带领团队也是需要有领导才能的。也就是说，对上要取得上级部门的器重和信任及其专业能力。对下得让员工钦佩。因此，不是什么人都能担任负责人的。
对于能否升到单位高层住宅，那要有天和、地利人和、人与的运势，更为重要你站位好，有人为你讲话、破格提拔才可以。而一个不爱说话不善交际得人本身就不具有当领导的素养，假如待人接物即不获得上级部门的欣赏和信任，对下又不能得到职工的拥护，过意不去或是断掉当领导的念头把。踏踏实实做好自己的本职工作，可以立足于就很不错了。一般，企业调查一个人是否适合当领导，首先要看的便是性情，如果太过内向型，不善言谈，那可能连团队人员间基本上沟通都有艰难，更不要说不一样单位之间相互配合与沟通交流，及其出现问题时，那类八面玲珑的作风了。
自然，这种情况也无法绝对，并不是性格内向的人就一定当不上领导干部，而是说有一定的难度系数，这需要一个人摆脱比较大的针对初入职场人际交往的内心恐惧。自然，沟通交流中的一些方法方式什么的，也要有一个学习过程。不爱说话是生长习性算不上问题，尽管在与人相处日常清扫被冷落，却也很有可能少惹是非。本性难移江山易改，性情不可以洗心革面更新改造，只有修养身心改进。改善的方法一是解决自我封闭心理状态融入团体，有意识的多参加团体活动多与朋友交往。摆脱软弱心理状态增强自信心，在与人相处中不仅当观众，还需要勇于参加互动交流明显提高人气值。
客观地点评本身性情优点和缺点，性格内向的人一般人际交往都较纯粹分歧少。性格内向的人多慎重少不理智更懂得和人和谐共处。每一个人所擅长的技能不一样，人群中，会总有一些人脉连接点存有。他的人际交往能力是普通人的好几倍，你只需要跟这种做好朋友，就相当于你人际关系拓展十倍。一般来说这种核心人物，也相对来说好相处。还可以查看下周边的群体，找到一、二个这种人，造就合适的机会，跟他们做好朋友。你就不用跟太多的人保持联络或进行社交媒体，许多的消息能直接从这些人身上得到到。