假如公司仅仅要你的一些基本上资料，我认为这个是事出有因是可以给予的，由于招骋公司的HR依据他的工作岗位职责，可能要搜集一些证实你在原先公司上班的直接证据，或是这一资料可以说证实您有这一专业能力，这一无可非议，这样的事情资料提议为他看看，可是不可以存底！由于你如今离开原先的公司，假如你向该公司表露了的资料，如果这里边有设计方案一些商业秘密的资料，那么你就很有可能构成了违反规定，原单位了解这个事情后，他是有权力提起诉讼你的！就算招骋公司把这一标准作为入司的主力资金，大家也不能做昧良心的事，这个方法都是极其不道德的！
也有招骋公司，有可能是在考验你的满意度，假如你带来了这种资料，意味着你的满意度是很差的，假如这个招骋公司聘请了你，她们还会担忧有一天如果你辞职以后，还会把这种公司的商业秘密资料给到此外一家公司，也可能是该招骋公司让你下的一道题。需求给予的资料较为个人隐私，涉及到自身之前所在单位的商业秘密，科研成果，规章制度步骤这些。这些东西不是你的，也不是如今面试企业，反而是原先企业的。严苛实际意义上说，你假如表露以上个人隐私商业秘密具体内容，可能违犯相关法律，要负法律责任的。这个时候你务必断然拒绝，一个借助盗取商业机密，靠窃取别人劳动所得三十而立的公司，是不会有发展潜力的，假如你如果没有给予资料而被pass，那我觉得是一种好运。
需求给予的资料较为对外开放，例如你在原先企业做了什么岗位，参加了什么研究项目，发挥了什么功效，特别是在就是你，请记住是你在里边的人物角色怎样。这个时候，面试单位是想从这种层面充分了解你，而不是确实对你常说的具体内容有多大兴趣爱好，是在沟通交流互动交流中掌握你的情商智商，来辨别你是否合乎他们的用工规定。最先，你可以跟HR了解规定给予之前运行的资料是适用于哪些。些公司担忧面试人员夸大其词个人简历，谎报工作经历，未来无法胜任工作中。
如果是这样的事情，能够向HR展现下不涉及到之前工作中商业秘密的照片或是文本，消除HR的顾忌。我招聘面试上岗并没有碰到规定给予往日工作中资料的规定，可是会出现背景调查阶段。我现在的公司就规定我给予个人简历上述工作中过的公司里在职人员或是辞职朋友的联系电话，掌握平常工作中的状况。有些公司喊着招骋的幌子，牟取别人的辛勤劳动，这种做法很极端，并且针对面试者都是有风险性的。许多公司会需要职工签署保密协议书，假如未来公司发觉公司资料被别人冒用，是可以开展法律法规追究责任的。