职场经常“被穿小鞋”，是应该选择辞职还是顺来逆受？

Question

如题所述

Answer 1

职场经常“被穿小鞋”，是应该选择辞职还是顺来逆受？

1.辞职。很快冷静下来，被“穿上小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理性控制自己的情绪，后果不堪设想。职场最忌讳的就是“情绪化”，也就是“情绪化”。一旦被情绪所支配，我们可能会做出不理智的行为。如果你在职场上经常“穿小鞋”，自然不应该逆来顺受。如果现在做不到，还可以给对方颜色，以后再给对方颜色。如果坚持下来之后真的不喜欢这个职场环境，那么辞职换一个更好的环境也是可以的。

2.与其匆忙辞职，不如仔细分析“被小本经营”的原因。如果是自己的弱点和不足，就要及时改正，慢慢调整“被穿小鞋”的局面。一开始就应该忍辱负重，但一定没有必要逆来顺受。你只应该做好自己的本职工作，提高自己的工作能力和专业能力，尽量不要犯错，不要让领导同事抓住把柄，拿出成绩来证明自己。如果贸然辞职，到了新单位可能会遇到类似的问题，不是逃避的办法。

3.摆正心态。如果你被穿鞋，你的精神状态不太好，严重影响你的工作。因为你的工作没有达到标准，所以很容易离开。如果是因为工作的失败，要及时纠正工作，有疑惑要咨询部门负责人。如果我们被领导得罪了，想要逆来顺受，逆来顺受，就需要捏着鼻子承认。一般被穿上鞋一次，对方就不会攻击我们了。另外，可以给领导适当的泡个茶，或者用快递表达一下善意。只要能合理的表达善意，我们就会把矛盾驱散，让矛盾隐形。如果领导因为裁员故意给我们小鞋，面对这种故意的行为，我们故意提前找下家，要求领导按照合同支付他的t+1工资。

Answer 2

我个人觉得应该辞职，因为这种状况下如果逆来顺受只会让自己遭遇更多的不公平对待，还不如辞职换一个新的工作。

Answer 3

这样看你个人情况，如果目前没有好的规划和好的去向，如果给你穿小鞋，你还能接受的话，那就可以继续在公司里工作，如果有新的选择，忍受不了这种穿小鞋的待遇，那就直接辞职跳槽。

Answer 4

我认为你这个时候应该迅速的冷静下来，一般被穿小鞋的话都是出于一些原因的，你这时候应该是找到这些原因，然后去解决他，了解一下前因后果，然后审视一下自己究竟是由于自己的原因，还是说出于了小人的嫉妒，然后就是争取解释的机会，然后尽快的站稳脚跟，改变自己的做事风格就可以了。