辞职后能再要求公司补交社保吗

Question

如题所述

Answer 1

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工须在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

Answer 2

根据社会保险法规定，社会保险是国家通过立法手段，强制符合条件的劳动者履行相关的缴费义务，以保证在年老、患病、失业、工伤、生育等减少或丧失劳动能力时，能从国家和社会获得经济补偿，获得物质帮助，保障基本生活，社会保险具有普遍性、强制性、互济性、福利性、权利义务对等性等特点。所以企业职工必须参保，而且由个人及所在单位共同承担。你拿着你的合同去公司所在地的人力资源社会会保障局的劳动仲裁股和劳动监察大队进行劳动仲裁申请，但是诉讼时效是1年，超过1年就不受理了。本身公司没有按时交纳相应社会保险费属于违法行为，补缴还会缴滞纳金和超过时间还有相应罚款。所以你可以向公司协商处理，也可以直接在公司所在地的人力资源社会会保障局的劳动仲裁股和劳动监察大队进行劳动仲裁申请。国家社会保险法规定，对企业职工社会保险而言社会保险必须是"五险合一"，具体五险及:企业职工养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;不得少缴。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。希望你能够到当地社保局再详细咨询，通过法律手段保护自己的合法权益。祝你早日顺利解决此问题！

Answer 3

已经辞职，离开公司了，公司就没有义务为已经离职的员工再缴纳社保。所以公司也没法给你补交。只能是协商要求公司给予一定的补偿。

Answer 4

之后不可能再要求公司继续缴纳社保，但是可以和公司商量一下，全部的费用由你自己出，让公司垫交一下。

Answer 5

公司必须为员工购买社保，如果公司没有购买，你可以要求公司为你补交社保费，公司不答应，可以找当地劳动局帮你解决。