不管是在生活中，还是在工作中，我们都应该首先去弄清楚自己的身份和地位，看一看自己究竟是一个管理者，还是一个被管理者。
如果我们的身份是一个被管理者，却不服从管理者的命令或指引，那么就会产生混乱；反之，我们如果服从管理者的命令或引导，就不会产生混乱，反而井然有序，一片和谐。
如果我们的身份是一个管理者，却总是只顾自己，对于自己的下属或家庭成员从不管理，而是采取放任自流的方法，那么混乱同样也会产生；反之，如果我们对自己的下属或家庭成员进行一些必要的规范和引导，那么我们所处的环境就会变得井然有序，一片和谐。
换言之，不管我们身在何处，处于什么样的环境，我们都需要做到：弄清自己的身份、尽自己当尽的义务、谨守本分不越权。
当我们进入一个新的环境当中的时候，我们首先要做的就是弄清楚自己在这个环境当中的身份和地位。换句话说，我们需要知道自己究竟是谁。如果我们连自己的身份都弄不清楚，那我们给这个我们新加入的环境只会打破原有的秩序，让这个环境陷入混乱。
在弄清楚自己在新环境当中的身份和地位以后，我们就需要尽上自己的本分，承担起与自己的身份相符的责任和义务。如果我们是一个管理者的话，那就应当做好治理和引导的工作。如果我们是一个被管理者的话，那就应当做一个听命顺服的，不能我行我素的任意而为。
秩序，不是从天而降的，而是我们谨守本分、各尽其责的一种体现。如果我们明明知道自己是一个被管理者，却去做了一个管理者，所应当做的事情，那我们就是在越权行事，就是在给我们当前所处的环境带去混乱。
愿意承担责任和谨守本分的人，会得着更多的机遇
我们要想得着更多的机遇，就要做一个让那些管理我们的人放心，让我们被我们管理的人信任和依靠的人。如果那些管理我们的人，每天都要防备着我们添乱，那他们绝不会给我们预备提升的机会。反之，如果那些管理者认为我们是一个有能力、有责任心的人，他们就会给我们预备提升的机会。如果那些被我们管理的人，认为我们既不能给他们指出前进的方向，也不能帮他们解决所遇到的难题，那么他们就会逐渐远离我们，对我们产生不信和疏远。反之，如果那些被我们管理的人，认为我们能够给他们指出前进的方向，能够帮他们解决所遇到的难题，他们就会逐渐对我们产生信任和依靠。
所以说，当我们进入一个新的环境当中的时候，我们最好是做到以下几点：
- 找到自己的位置；因为认清自己的身份，能让我们找到自己的位置。尽自己当尽的责任和义务；因为身份和责任是相应的，权利和义务是对应的。谨守本分不越权。因为越权行事，会给我们当前所处的环境带来混乱；谨守本分会给我们所处的环境带去和谐。