劳动者是临时工，而且主动离职，那么单位不会支付经济补偿。但劳动者可以反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
你自己主动提出辞职，按照《劳动法》第28、31条规定，用人单位不给予经济补偿。
第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
【1】劳动者辞职，应该提前30日，以书面形式。
【2】单位应该全额支付劳动者报酬，没有理由随便扣除劳动者工资。
【3】如果单位因为劳动者要辞职，而扣除劳动者工资，
劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【4】单位不同意劳动者辞职，劳动者可以给单位邮寄挂号信，发EMS（邮政快递）
邮寄劳动者“辞职报告”。到第30日，劳动者可以离职了。
【5】根据《劳动法》第50条，《劳动合同法》第37条，
《劳动争议调解仲裁法》第二条。
如果单位存在违法行为，职工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同时，可以主张已提供服务期间的经济补偿。
即每工作满一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
您好，后两年没有签合同，应该给双倍工资，你工作了4年了，应该给你4个月的工资补偿金。加班费也是应该给付的。
可以的，临时工可以直接走人的
法律是这么规定的
临时用工的，企业和员工可以随时提出解除合同
eㄟ┱vfjヮてlāyぁ伲ftx酯yぁ伲 不s需要，口e头辞职就行了a。你没有签合同不t受约束，但你们的合法权益也k得不a到保证。
同学你好！大叔今天因单位开会，没有上线。刚看到你的提问，以上已经有13位网友回答了你的问题，根据你的问题描述、追问和补充说明，大叔谈谈个人观点，希望能够帮你解决问题： 1、学生干暑假工本身没有错误，一是锻炼自己，二是挣点零花钱，给家里减轻一些； 2、你进厂时已与厂方签了“合同”，你付出了那么多不会白做的，工资肯定会有的； 3、工厂因工作需要每周安排1天休息没有违反劳动法，8小时以外要按加班计发工资； 4、工厂厂长就是企业法人代表比主管的责任和权力都大，如果上法庭厂长就是被告； 5、你年龄只有15岁，工厂使用16岁以下童工是违反劳动法的，最高可罚款二十万元； 6、学校安排补课教育局是不予支持的，如果是教育局同意的，可让老师帮你要工资； 7、如果老师不肯出面可以让你家长出面找厂长要工资，否则打12333劳动保障热线。 你遇到这种事能够上问问提问并且选择职场就业这个分类求助，说明你非常聪明。大叔愿你更成熟！
事业单位人员辞职程序是本人上向单位提交辞职申请，单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
审批权在单位，人事部门只是备案，批准时限是3个月公务员辞去公职的批准时限是30天。当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。
和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。没办理相关手续，工龄将从新计算。
你必须要收集足够的证据，第一工作的时间考勤记录，要详细的；第二，你的工作证，劳动合同等；到劳动局进行劳动仲裁，说企业用工时间超出劳动合同约定，也违反劳动合同法，你依法要求离职，给予加班费和经济补偿金。
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；