劳动合同工资包含社保合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。依法成立的合同具 有法律效力 ，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳 社会保险费 。

法律客观：

中华人民共和国 劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。