已改制企业女干部退休50岁可以退休吗？

Question

在企业，干部和工人身份早已没有区别，谁在什么岗位上，完全不在于你当初是什么身份，而是取决于领导的安排或着说是工作的需要。管理岗位工资和工人岗位工资不是看你档案上的身份，而是按实际工作岗位定的，不乏干部编制拿工人工资，而很多工人岗位的拿的是管理岗位工资。随着企业改制，干部工人同样下岗了，女干部还要到55岁退休，退休前的社保费还得自己交，医疗也没有保障。这个年龄段的女性多半上有老下有小，叫人怎么活？太不公平！！！！！！！！

Answer 1

不知道你说的所谓的改制是国营企业改为股份制还是其他的？如果是这样的话，改制前是通过职工代表大会等或者破产重组等形式来实现的。如果已经成为事实，那么企业将来的生产经营就由董事会来决定，50岁能不能退休，是要看你所在改制后的单位的规定，原则上，如果你有养老保险的话，法律规定保险交纳够15年，年龄到55周岁，就可以享受退休金待遇，具体金额与交纳的基数、时间的长短和地区差异有关。

Answer 2

1，女干部的退休年龄是55周岁，干部身份以个人档案中的记录为准，企业中女干部仍然55周岁退休。
2，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定：
　　第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

Answer 3

能！
河北省1999年就有规定：“女干部在企业从事职工岗位五年的可按工人50岁年龄退休”。

Answer 4

已改制企业女干部退休50岁可以退休吗？

现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

Answer 5

企业改制后退休年龄的标准是什么