人到35岁，在职场中就只能走下坡路吗？

Question

如题所述

Answer 1

35岁职场危机”这个网络热词，反反复复被推上新闻热搜，因为当下社会上的中年人们面临着巨大的职场困境。对于没有什么家底、没有较好背景的一般职场打工人而言，35岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉，并美其名曰“优化”或者“毕业”。如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗中举起，好似每个人都逃不掉这一巴掌，都必须要尝到它的毒打。正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。前段时间，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，对于就业岗位的选择受到限制。在过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。在一定程度上，从这个报告中，我们仿佛可以看到35岁+的人的职场未来，也能看出当下社会对普通人的残酷要求。那么，人到35岁，在职场中，就只能走下坡路吗？这个问题不仅是针对你我，也是针对整个社会，这个问题需要整个社会来回答。现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学，于我而言，我十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。35岁其实正值壮年，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候。35岁也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素。在自己35岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房贷？......所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。然而社会的改变进程是缓慢的，作为普通人，大环境是个人无法改变的，只能想办法去改变自己，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算，如果改变不了社会，那就先改变

Answer 2

职场如战场，职场的竞争是比较激烈。任何人都想在职场中生存下来，有自己的一席之地。那么在职场中，我们就要学会一些职场生存法则。下面分享的五条职场生存法则一定要清楚，你的上司一般是不会教给你的！
第一条职场生存法则：善于合作，借力上位
在现如今的职场生涯里，对于在职场上要想成功的人，肯定都是离不开和同事以及上司之间的合作。因为在职场中，大多数工作都是靠个人的能力是解决不了的，必须要借助团队的合作力量来完成。
第二条职场生存法则：关键时刻，抓住机遇
只有当机立断的人，才能让自己在关键时刻就抓住机会，让自己走向卓越。而无论做什么事情都是犹豫的人，那么就只能让自己错失机会。
第三条职场生存法则：脚踏实地，切勿好高骛远
很多人刚进入职场的时候，总是抱着不切实际的幻想，幻想自己在极短的时间内就升职加薪，不把其他同事放在眼中，在跟上司做事情的时候，总是认为上司的想法幼稚，比不上自己的想法。这种想法肯定是错误的，在职场中工作，一定要脚踏实地，不要好高骛远。最为重要的是自己认真对待自己的工作，那么即使是极小的事情也可以给自己带来成就感。
第四条职场生存法则：承担责任 ，工作不推诿
如果一个人在工作中老是以某种借口来为自己的过错推脱责任，这是一种非常难可怕的消极的心理习惯，会让你自己的工作变得非常没有效率，也让同事上司不喜欢你，最终在职场上一事无成。所以要想在职场上生存下来，那么就要让自己敢于承担责任，对于工作也不要推诿，认真负责。
第五条职场生存法则：坚持，能让你做好所有的工作
说到坚持这两个字，相信每一个人都觉得是很重要的，但是却很少有人能够做到一直坚持下去。因此有时候坚持不下去了，先停下来休息，最后又会花很多的时间再来重复的处理已经发生过的事情，那么就会导致效率降低。因此在工作中，一定要坚持，不要轻易放弃。坚持是可以让我们做好所有工作，在职场中更好的生存下来。
上面说的五条职场生存法则，一定要记住但是请也不要刻意去演戏，否则只会适得其反，让自己的职场之路走得不顺利。所以在职场中，一定要自己用心去体会这五条上司不会教给你的职场生存法则，自然而然的去改变自己。本回答被网友采纳

Answer 3

年龄并不是职场上成功的唯一因素。虽然有些人可能认为年龄是职业发展的限制因素，但实际上，许多人在职场上的成功并不是由于他们的年龄，而是由于他们的经验、技能、人际关系和领导能力等因素。

在职场上，年龄的确会对职业发展产生一定的影响。例如，年轻人可能更容易获得新的机会和挑战，而年长的人则可能更容易获得更高的职位和更高的薪水。但是，这并不意味着年龄是职业发展的唯一限制因素。

实际上，许多人在职场上的成功是由于他们的经验和技能。随着年龄的增长，人们在工作中积累了更多的经验和技能，这些经验和技能可以使他们更加自信和有能力解决各种问题。此外，人际关系和领导能力也是职业发展的重要因素。无论年龄大小，只要你能够建立良好的人际关系，发挥出自己的领导能力，就有可能在职场上获得成功。

因此，年龄并不是职场上成功的唯一因素。虽然年龄可能会对职业发展产生一定的影响，但是只要你有足够的经验、技能、人际关系和领导能力，就有可能在职场上获得成功。