绝大多数公司是财年是按照当然年算，因此好多人要想拿年终奖和年底双薪然后再离职。中国春节是我们国家的最主要的传统节日，新的一年，过年后的愿望就是“好好找一个稳定的工作”。对于企业而言，工作流程提升也是需要再第一季度做好制造悬念，因此对杰出人才的去求都是比较大的；绝大多数应届毕业生在毕业后上半年均伴随一波又一波的校园招聘，签署OFFER，有些签订实习的公司，一毕业后就立即职称评定了，真正拿到了毕业证才找工作的人就已经是胡思乱想了。
当然倘若正好不想上班时间段在年里，得等着今年年底春太消耗了，那麽另一个换工作高峰时段在十一假期后，此时，绝大多数公司为了方便年底冲销售额或者加快经费预算运用也会提高对杰出人才的需求。多的人跳槽都携带随机性，其实就是想到该换。根本没有去思考，什么时候换会更加容易寻找工作中。这便本以为一周内就可找寻新的工作的，结果一个月以往，或者没有找到满意的工作上。这便是跳槽时，没选好月份原因；除此之外一个原因，就是搞不懂辞职的安全隐患和成本费用。
正常而言1~2月份，不适合找工作。相邻春节，不论是想跳槽的人，或者公司招聘工作人员，都牵挂着把这事往假后推。招聘需求大幅度减少，这时候想找寻一份工作中，那就十分困难了。更不要说找寻好的工作，那要看缘分了。倘若世事难料在这段时间里，你正好被辞退了。那或者提前回家过完年再看吧，终归年以后工作上机会很多。
3~4月份需求量很高，跳槽的也不多，可是对应聘者要求也很高，适合找工作这俩月份一般都是假后，是换工作高峰期。公司空出岗位也不多，那也是一年人才市场招聘比较多的时间环节。这时候找工作，收到录用通知书的概率会非常大。但是，由于竞争对手也不多，自身个人简历并不是特别出色的话，磨练都是蛮大的。5~8月份招聘平峰期，招人的选择少，找工作的需求也比较少每一年5月份后，所有公司规定就很多变老，找工作的需求也会减少。也是由于刚经历了金三银四后，想招的公司都招的差不多了，想找工作的都寻找，热闹后也就趋于稳定了。这一段时间温度开始逐渐提温，找工作和招聘的不理智也大幅度减少了。倘若想换工作，建议规避这好几个月份比较合适。