法律解析：
沈阳市劳动模范退休后住院费，社会保险经办机构报销并无优惠正常，与其它退休职工完全。但是，保险之后的个人负担部分，曾经获得沈阳市以上劳动模范并一直保持荣誉的，从劳模医疗补助金中予以救助，救助标准为：1、由个人负担的医疗费用，额度在2万元以内的按70%比例救助，超出2万元部分按80%比例再次救助，年内符合救助条件的医疗费用可累计，每年度救助一次。2、医疗救助金向市总工会和人社局申请。沈阳市人民政府办公厅《关于进一步改善市级以上劳动模范待遇的意见》沈政办发〔2015〕19号二、强化帮扶救助，落实劳模各项待遇政策各地区、部门和单位要按照“突出重点、依据充分、事实清楚、热情关心”的原则，强化劳模生活保障，建立劳模帮扶救助金和慰问金发放制度和标准。(一)劳模生活困难帮扶救助金。对月收入低于我市上一年社会平均养老金或退休金且已退休的劳模，实行差额补贴，给予补足。对月收入低于我市最低工资标准且丧失劳动能力的在职劳模，每年度发放一次性救助金5000元。(二)劳模医疗帮扶救助金。每年度为企业在职劳模办理职工医疗综合互助补充保险，以缓解其因病住院治疗或患重大疾病带来的生活压力。企业退休劳模因病住院，在医保范围内除单位报销、救助补贴和补充保险报销外，劳模逝世给予家属一次性救助2000元。(三)劳模特殊困难帮扶救助金。劳模本人遭遇意外伤害，或家庭因自然灾害、突发性事件等不可预见情况导致生活暂时困难的，给予一次性救助金3000—5000元。原在市属企业工作应享受荣誉津贴但因企业转制、破产等原因未予支付的退休劳模，以及经有关部门核准的市属困难企业中无荣誉津贴领取渠道的劳模，按照相关文件规定，给予年度一次性津贴帮扶救助。对子女在高中、大学阶段就学困难的低收入劳模(不包括研究生、军事院校学员、各类补习生、进修生)，每年给予一次性帮扶救助金3000元。(四)劳模慰问金。春节慰问金，每名劳模发放标准500元。日常入户走访困难劳模慰问金，每次发放标准1000元。三、明确工作要求，确保劳模帮扶救助资金使用规范(一)保障范围。本《意见》适用于我市各机关、企事业单位现仍保持荣誉称号的市级以上劳模(含农民工劳模)。市级劳模同时荣获全国劳模称号的，其生活困难和医疗帮扶救助以全国总工会发放的生活困难补助金和特殊困难帮扶金为主。(二)资金管理。全市每年安排市级以上劳动模范补助资金905万元，其中市财政拨付600万元，市总工会从工会经费中配比305万元。劳动模范补助资金由市总工会负责日常管理。要专款专用，定期公示，接受监督检查和审计。(三)责任分工。劳模帮扶救助金的申请、核准和发放工作由市总工会负责。其中，劳模生活困难帮扶救助金的发放工作，由市总工会负责进行身份认定，市人力资源和社会保障局负责核准救助标准和退休劳模上一年度月退休金实发情况，再由市总工会计算救助差额予以发放。各有关单位要积极配合工会组织做好劳模帮扶救助金的申报、核查、发放和公示工作，确保按时足额发放到位，不得扩大发放范围、挪用和截留。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：省部级劳模，应享受的待遇包括4项：即发给1万元奖金；在职时可奖励晋升一个级别工资档次或薪级工资；退休时仍保持荣誉的，退休费比例可提高5—10%；退休后每月享受80元荣誉津贴。
法律依据：《公务员奖励规定（试行）》
第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。 对在处理突发事件和承担专项重要工作岁斗洞中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。 对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。
第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、质地，由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。
第十二条 对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。中央公务员主管部门会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，销档原则上不得向公务员个人发放乎枯。公务员奖励所需经费，应当列入各部门预算，予以保障。
