这个其实可以根据自己的实际情况而定，如果有这个想法并且经济条件也允许的话，完全是可以生二胎的。职场之所以对怀孕女性那么排斥，完全是因为公司不想给孕妇生育津贴罢了，而且孕妇怀孕生孩之后，相对精力都会转移到家庭上，从而会降低他们工作上的热情度。
一、可以根据自己的实际情况而定。
现在国家都鼓励三胎了，那么想要二胎完全也是可以生的。但是具体生不生还是要看下自己的实际情况，如果你家的经济条件不好，养着老大都足够吃力了，那么生二胎的事情可以暂时缓一下。
而如果是你家经济条件可以的，而且家里还有老人帮忙带孩子的话，那么完全是可以生二胎的，毕竟现在生二胎也是非常普遍的现象。
二、公司排斥孕妇是因为不想给生育津贴，也不想白白给孕妇发工资。
很多公司之所以对孕妇有那么大的意见，完全是因为公司站在了自身角度来考虑问题，在公司看来，孕妇不仅不能直接辞退，还要照顾对方减轻对方工作量，更是要给孕妇发生育津贴。
在公司看来不上班的孕妇就不应该发工资，毕竟按照贡献度的话，这些孕妇们对公司完全没有贡献度的，至少在生孩子期间是如此，所以公司不待见这些孕妇。
三、公司认为孕妇生娃后会降低她们的工作热情度，从而影响其工作。
孕妇生孩子期间精力有所下降，自然会没办法按之前一样很好地完成工作，而生完孩子后，她们又需要将注意力转移到家庭，这么一来的话，她们在工作上的热情度和专注度都会有所下降。
而公司永远想要的是对公司有绝对专注力的员工，自然生完孩子的女性就不符合这条，而且之前还白白给这些女性发了几个月工资，公司自然心里不满。
只能说职场对于女性的宽容度还是非常低的，但是我们不能为了工作就牺牲了自己的家庭，二胎如果经济条件允许的话，该生还是要生的，毕竟最佳生育年龄就那么几年，过去了就真成了大龄产妇了。
职场女性应该生二胎，排除打工人这个身份，她们还是女人，应该拥有自己的选择，给家里增添一个小可爱。
现在大部分人都是独生子女家庭，其实这样会导致孩子们很孤独，我认为应该生二胎，不仅仅给大宝更多的陪伴，而且还会降低以后的压力。虽然现在养娃的费用很高，但是只要两个人在上班就会养活孩子，很多时候养育孩子需要的是陪伴，而不是物质，所以职场女性应该坚定自己生二胎的想法，不要因为工作放弃二胎的带来，否则当自己没有生育能力的时候会后悔。
职场对孕妈妈的意见很大，这是因为他们认为在工作的时候怀孕，会给工作带来部分的影响，这就会让他们引起不满。除此之外，生孩子关产假的问题，更是会耽误几个月，毕竟现在的产假十分诱人，这就意味着怀孕需要面临产检、产假，这是正常人多余的假期。大家肯定会希望工作上没有太多的影响，会一如既往地进行，但是孕妈妈一旦生孩子就会耽误很多工作，也会让公司利益受到很大的影响。
其实，在我看来职场女性生二胎是一件好事情，这不仅仅是响应国家政策，而且也是减轻家庭负担。孕妈妈能够承受怀孕生子的痛苦就是了不起的人，我们应该给予更多的理解和宽容，而不是持有质疑的声音，这样会让她们受伤。生孩子不是她们一个人的事情，既然承受了各种难受，就应该在工作上给予更多的帮助。
职场女性既面对工作，而且还生孩子是了不起的行为，我们应该对她们致敬。生二胎更是她们了不起的决定，不应该受到偏见，我们应该尊重她们的选择，在工作上给予更多的帮助，这样才会让她们在爱的环境下生存。