1、尽快调适心理。到了新单位,在原来单位的心理定势还会束缚着新职场人的思想和行为,使他们不可能一下子就适应新的工作环境,在这个去旧迎新的转换过程中,人的心理是充满迷惘和焦虑的,表现在行为上会出现不知所措和无所适从,这一时段自我心理调适就非常必要了。要暗自劝慰自我,既来之则安之,相信车到山前必有路,船到桥头自然直,以克服万事开头难的勇气,去赢得新的成功。
2、工作稳步推进。知彼知己,百战不殆。要先多了解企业总体情况和本职工作的专业性,研究琢磨自己所学专长与新岗位的专业契合点,确定在新单位的职业规划及将来的发展定向。积极向上司请教,虚心向前辈学习,尽快掌握工作脉络,但不要急于求成,不要急于接手关键性业务,多做些辅助性的工作,借此既能去熟悉工作环境,又能避免出现大的差错。但无论领导安排去做什么工作,哪怕是微不足道的小事,自己都必须认真对待,从一点一滴做起,再小的事情,也要做到精致,以自己的实干精神,向新的岗位许下承诺。
3、发挥能力特长。更快的进入工作角色,离不开自身能力的发挥,这里的能力也包括技能和特长。不管做好什么工作,都离不开人的能力的发挥,只不过工作性质不同,对人的能力要求的侧重点不同罢了。要在自己过去工作基础上,把原有的能力和经验,在新单位继续有效地发挥出来。同时,到新单位挣钱是一个目标,不断提高自身能力水平又是一个目标。所以不要忘记,结合新单位的工作特点,要努力挖掘培养新的能力,不断拓展自己的能力发展空间。
4、行为规范适当。新的职场有新的规则和制度,不能借口是新来的员工便放纵自己,还停留于过去单位的行为标准,而是要一丝不苟地遵守新单位的规范纪律,要少说多做,用实际行动说话,行事低调,谦虚谨慎,不示张扬,以逐步摸准并适应新单位的文化氛围。
5、人际主动适应。要化被动为主动,平时主动接触同事谈心,借此拉近距离,了解他人性格习惯,切记不要参与背后议论别人,免得因此得罪他人站错队伍,引起不必要的纠纷。要严以律己,宽以待人,与人为善,乐于助人,自然会获得上司和同事的好感。
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