我在单位上了16年班算不算合同工？

Question

如题所述

Answer 1

是正式工，应该签订无固定期限劳动合同
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

通常签订这个合同的都是工作满10年的员工，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同无一个确切的终止时间，劳动合同的时限长短不能确定，但并不是无终止时间。
只要无出现法律限定的要求或者两方商定的要求，两方当事人就要继续履行劳动合同限定的义务。
一旦出现了法律限定的情形，无固定时限劳动合同也同样能够解除。
你能够得到的优势就是有了稳定的保障，因为要解除合同单位付出的代价比较大，所以单位通常不会轻易解除合同，那么你就不需要担心被失去稳定的工作。
单位解除合同需要付出的代价为：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。
六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

Answer 3

这个不一定，就看你进入单位时有没有与单位签订劳动合同，如果当时签订了劳动合同，并且劳动人事部门已经批准，你就是合同工，否则就不是。

Answer 4

这个要看你和单位签订劳动合同没有，如果已经签定了劳动保护合同，就是合同工。没有签就是临时工，这个和你工作多久时间没有关系。

Answer 5

当然算的，这么长时间单位就没和你签个正式的合同吗？找他们签一个。要不保险什么的没法交。交也是自由职业的身份。