第1个回答 2020-10-11
通常签订这个合同的都是工作满10年的员工,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同无一个确切的终止时间,劳动合同的时限长短不能确定,但并不是无终止时间。
只要无出现法律限定的要求或者两方商定的要求,两方当事人就要继续履行劳动合同限定的义务。
一旦出现了法律限定的情形,无固定时限劳动合同也同样能够解除。
你能够得到的优势就是有了稳定的保障,因为要解除合同单位付出的代价比较大,所以单位通常不会轻易解除合同,那么你就不需要担心被失去稳定的工作。
单位解除合同需要付出的代价为:经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。
六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
第2个回答 2020-10-11
这个不一定,就看你进入单位时有没有与单位签订劳动合同,如果当时签订了劳动合同,并且劳动人事部门已经批准,你就是合同工,否则就不是。
第3个回答 2020-10-11
这个要看你和单位签订劳动合同没有,如果已经签定了劳动保护合同,就是合同工。没有签就是临时工,这个和你工作多久时间没有关系。
第4个回答 2020-10-11
当然算的,这么长时间单位就没和你签个正式的合同吗?找他们签一个。要不保险什么的没法交。交也是自由职业的身份。