高校教师取消编制和使用基本已成定局 《事业单位分类改革方案》明确规定，县级以上高校和公立医院取消编制和使用，保留事业单位属性 也就是说，虽然高校仍然是事业单位，但它们不再利用编制和实施就业制度管理，从而增强高校人才的流动性，发挥其主观能动性，提高人才竞争意识，促进产业升级
县级以上的大学和公立医院取消编制，保留事业单位属性。该工资目前处于试点改革阶段 县级以上公立医院改革试点将于2018年3月在陕西省试点。高校试点工作由北京承担，其他市县也将单独试点 根据事业单位分类改革的安排，事业单位改革将于2020年底全面完成 从各省市改革工作的时间来看，省级事业单位改革基本在春节前完成。到明年6月底，市、县、乡机构改革将基本到位 再过不到7个月，包括大学和县级以上公立医院在内的机构将基本到位
一些地区也试行了“老办法给老人，新办法给新人”，即取消大学生涯编制不是“一刀切”的模式，而是老办法给老人。现在制剂还在用。动员、退休等自然减员后，已提取的制剂直接回收，不再 本办法已在党政机关职工编制使用中实施
目前，党政机关设立的劳动服务所是用现有的劳动者进行返还和出售，不再保留使用 新兵实行聘用制管理，不进入编制 这种在同一岗位上使用不同管理方法的方式显然不是改革的初衷，也不符合改革的要求，很快就被否决了 大学及县以上公立医院的改革是肯定的 未来改革后，高校将根据实际需要确定岗位比例，并根据实际需要招聘用户，只需向主管部门、组织、人类社会和编辑部报告
高校的人才使用和薪酬管理有很大的自主权，可以根据招聘人员的素质和工作要求来确定，体现出能更努力的人和更努力的人得到更多，打破“大锅饭”，促进专业技术人员之间的良性竞争，使高校的人才使用和管理符合市场要求，使高校有更大的自主权，从而促进高等教育的全面改革、创新和发展。
不过对于这种“老人老办法，新人新办法”的方案，有很多人持反对意见，毕竟新老教师在同一岗位却使用不同管理方式，会让很多人接受不了，也不符合改革的要求，所以这种方案很快被否决。
而从目前的趋势来看，高校教师取消编制是肯定的，未来高校教师聘用也将会有极大的自主权，薪资待遇也会有一定幅度的上涨。从而使高校人才使用和管理更加符合市场需求，促进教育工作的全面改革创新。