试用期过后一个月 不续签不转正 劳动合同 赔偿

Question

您好:
我是08年10月22日进的一家公司,固定期限劳动合同是2008-10-22到2011-10-21试用期是三个月.待09年1月21日时人事部说想再试用我一个月,然后又找我签了一份协议到09年2月21日止.现在都3月份了还没有消息,我以为我已经转正了.今天10号主管说公司让我做到月底走人,我还没有转正.公司不再与我签约了.到月底算起来我已经在公司干了五个多月了.

我自认为平常表现还可以,没有做过什么错事.不知道是为什么.请问月底我能够向公司要赔偿吗?要多少呢?到月底我该怎么办呢?
谢谢各位.小弟在此向各位磕头了.
说我没有转正的原因是因为工作能力不好. 主管也已经可以算是提前一个月通知我的.但只是口头说的.让我走人.
如果说我去申请劳动仲裁胜算的机率有多大?会不会很花钱?我倒底可以索赔多少呀?

Answer 1

关于你这个问题,企业是有过错的,因为新的劳动法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.不过同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.这家企业等你的试用期满后想再次与你约定试用期,己经违反了最初的合同约定,是不正确的.如果最开始他与你约定六个月试用期那么他就没过错/.
另外企业让你走人,为什么让你走?企业要有一定的理由和证据,即使就算你在试用期,企业也要有证明你在试用期间不符合录用条件的证据,平白无故的让你走是不对的.你的劳动权利受到了伤害.你可以到劳动监察部门去控告.
以上请你仔细看看,同时要拿出法律武器来保护自己.你没有错.如果满意请给加个分,谢谢.
补充一下:同一劳动者与同一单位只能约定一次试用期,不存在岗位变动试用期也要变动的理.

Answer 2

　　如果劳动合同里面有规定试用期过后考核不标准的话，公司可以根据情况安排其他岗位，试用期重新算，但同一岗位的试用期不能。

月底要求对方赔偿你一个月的工资作为不合法解雇你的经济补偿。

1、此用人单位严重违反《劳动法》规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、合同期内，公司在你没有违反法律或公司制度的情况下，单方解除合同要向你支付赔偿金（经济补偿金的二倍），经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是5个月，也就是说经济补偿金是半个月工资，那么您可以得到1个月工资的赔偿金。

Answer 3

广东胡律师：

补充回答：如果劳动合同里面有规定试用期过后考核不标准的话，公司可以根据情况安排其他岗位，试用期重新算，但同一岗位的试用期不能。

月底要求对方赔偿你一个月的工资作为不合法解雇你的经济补偿。

1、此用人单位严重违反《劳动法》规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、合同期内，公司在你没有违反法律或公司制度的情况下，单方解除合同要向你支付赔偿金（经济补偿金的二倍），经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是5个月，也就是说经济补偿金是半个月工资，那么您可以得到1个月工资的赔偿金。本回答被提问者采纳

Answer 4

你可以向公司主张经济补偿，可以补给你半个月的工资，公司应当提前一个月通知你，到下个月的10号，公司才能解雇你，否则，公司违规。
你到“问`法”网上，问问那上的律`师们，看看他们什么意见，多问问，对解决你的问题有好处。