第1个回答 推荐于2018-04-25
小学教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，差异很大。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2009-03-12
能当老师还做什么外贸，除非业务能力强每单又几千几万的提成，如果求稳球舒适的话肯定做老师了，老师的待遇现在有明显的提高，国家下政策了以后老师就是公务员了，外贸压力大而且小公司的话不稳定，受人剥削没什么意思，一个女性的话做老师多好，个人意见呵呵。 老师的工资和工龄联系很大，我不是你们那里的，在我这里五年左右的老师的工资算是很好的了，另外还要看到退休以后的退休金，各种保险，相当不错了。本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-05-09
工资多少根据你们当地的实际情况来订，理论上工资最少不能低于当地最低生活标准的，开发区的工资应该较最低生活水平高一点，具体的你要参考其他同事。
第4个回答 2018-04-25
每个地区的教师待遇都是不同的，即使在同一个学校里面由于教学任务的不同，薪资也会不同的，而且如果教师职称不一样，薪资待遇也会不一样。但总体来说，教师的薪资虽然不算特别高，但是好在稳定而且休息时间长啊。具体的待遇你可以问问当地的学校，或者去面试的时候问一下学校的人事应该就清楚了。