第1个回答 2009-03-16
1 当然可以退,不仅如此,你还可以获得补偿。
一是押金,不仅要退,而且还有罚款 。
二是你未签合同,可以要求支付双倍工资补偿。
三是公司开除你,你可以要求再加发一个月的工资。
2 处理途径:
一是直接向当地的劳动监察大队举报,他们会来处理。
二是如果他们不处理的话,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三是如果对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。
3 你要注意保留有相应的工资发放的证据,这是证明你与公司劳动关系的证明,与你收入的证明,会作为你补偿的基准。
第2个回答 推荐于2021-01-12
1通过114查找当地劳动监察部门的电话
2上门跟原单位协商解决,并告之如不全额退,将向劳动部门举报。
企业都怕劳动部门,何况你这种情况企业严重违反劳动法了,他们肯定心虚。
如还不给,直接打电话。一旦劳动监察部门介入,你稳操胜券,只是时间上可能会有所耽搁。先礼后兵为上策!祝你顺利!本回答被提问者采纳
第3个回答 2021-06-08
现在的公司都很聪明,押金不但不退还把一切可以证明在公司工作的内容全部清除。打工者多数都是没有足够证据。。赖不活。