工厂干活意外伤害别人怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

在工作中不小心伤到别人的，由用人单位负责赔偿。如果员工在造成损害的过程中有过错，用人单位在承担相应责任后，可以在责任范围内向有过失的员工追偿，但追偿额度不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在他人执行工作过程中意外受伤，应向对方用人单位提出赔偿要求。用人单位与受害者协商确定赔偿项目和数额，根据受害者的具体伤情来决定，一般轻微伤需赔偿医疗费和误工费。
一、不小心伤害他人需要承担的责任：
1. 若是殴打他人或故意伤害他人身体，责任需根据法医的伤情鉴定来确定。
2. 造成他人轻伤以上的伤害，涉嫌伤害罪，将按照刑事诉讼程序追究刑事责任；若未构成犯罪，则予以治安处罚。
二、工作过程中意外伤害他人的责任承担：
1. 在工作场所、工作时间、因工作原因发生的人身损害，属于工伤，应由工伤保险承担赔偿责任。如果单位未为员工购买工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
2. 只要员工不是故意自伤或故意伤害他人，不追究员工的个人责任。
三、在工厂上班期间意外受伤的索赔方式：
1. 在工厂上班期间意外受伤，应按工伤处理，可向公司的人力资源部或上级领导寻求帮助。
2. 如果工厂未为员工购买社会保险和工伤保险，员工可以直接向当地劳动仲裁部门投诉或举报，寻求支援。
3. 根据我国相关法律规定，员工在工作时间内发生工伤，应被认定为工伤。如果企业未为员工购买保险，则企业应承担相关费用。
法律依据：
- 《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。