劳务合同和劳动合同都没签怎么要工资

Question

如题所述

Answer 1

如果您没有签订劳务合同或劳动合同，但需要追讨工资，可以采取以下措施：
1. 根据劳动法，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，要求对其进行调查和处理。
2. 若用人单位未与您签订劳动合同，但在以下文件中记录了您的工资或社会保险信息，这些文件可以作为认定劳动关系的依据：
- 工资支付凭证或记录（如工资发放名册）
- 社会保险费缴纳记录
- 工作证、服务证等能证明您身份的证件
- 您填写的招聘登记表、报名表等
- 考勤记录
- 其他劳动者的证言
在司法实践中，还可以通过公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。
劳务合同要合法有效，需要满足以下条件：
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
2. 若已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。
3. 若未同时签订书面劳动合同，劳动报酬不明确时，应按集体合同规定的标准执行。若无集体合同，实行同工同酬。
4. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
5. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
综上所述，若用人单位未支付工资，您可以根据劳动法向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理。