第1个回答 2024-04-04
1. 如果劳动合同中规定的加班时间被超过，劳动者有权解除劳动合同。
2. 根据法律规定，每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。
3. 如果实际加班时间超过合同约定，劳动者可以以加班为由要求解除合同，并要求支付加班费和经济赔偿金。
4. 劳动者有权要求继续履行合同或要求双倍赔偿金，如果用人单位违法解除劳动合同。
5. 用人单位安排加班时，应支付加班工资，休息日加班且无法补休的，应支付双倍工资。
6. 劳动者解除合同时，应提前三十天书面通知用人单位，除非用人单位未支付工资或提供劳动条件。
7. 如果用人单位以暴力或非法限制自由手段强迫劳动，劳动者可以随时解除合同。
8. 特殊情况下，如果企业因生产特点无法遵守标准工时制度，可以经劳动部门批准实行其他工作和休息办法。
9. 用人单位因生产经营需要可经协商延长工作时间，但需保障劳动者健康，且每月总加班时间不得超过三十六小时。