第1个回答 2023-09-26
面对劳动仲裁公司的套路，劳动者可以采取以下措施应对：
及时提出异议。当发现公司的套路行为时，劳动者应尽快向公司提出异议。如果未及时提出异议，可能会被认为是接受了公司的行为。
寻求法律援助。劳动者可以寻找专业的法律援助来了解自己的权利和应对策略。
收集证据。劳动者应收集和保存与套路有关的证据，如工作合同、工资条、公司规章制度等，以便在仲裁过程中提供有力的证据。
了解劳动法规定。劳动者应了解劳动法的相关规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地应对公司的套路行为。
劳动仲裁部门的支持。在劳动仲裁过程中，劳动者可以向劳动仲裁部门提供证据和法律援助，争取得到劳动仲裁部门的支持。
总之，面对劳动仲裁公司的套路行为，劳动者应该保持冷静、理性应对，并采取适当的措施来维护自己的权益。
第2个回答 2023-09-26
面对劳动仲裁公司的套路，我们可以采取以下几种策略来应对：
1.了解劳动法律和相关规定：作为劳动者，我们应该熟悉自己的权益和法律保障，了解劳动法律和相关规定对我们的保护和约束，以便在与劳动仲裁公司的交涉中有据可依。
2.保留证据：在与劳动仲裁公司的纠纷中，保留相关证据非常重要。我们可以收集和保存与纠纷有关的文件、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院作为证据。
3.寻求法律援助：如果我们感到自己在与劳动仲裁公司的交涉中处于劣势地位，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询和代理帮助，帮助我们维护合法权益。
4.寻求劳动仲裁机构的帮助：如果我们与劳动仲裁公司发生纠纷，可以向当地劳动仲裁机构投诉并申请仲裁。劳动仲裁机构在纠纷解决中具有法律效力，可以帮助我们维护合法权益。
5.与其他受害者联合起来：如果我们发现自己不是唯一受害者，可以尝试与其他受害者联合起来，共同向劳动仲裁机构或法院维权。集体行动可以增加我们的议价能力和影响力。
6.媒体曝光：如果劳动仲裁公司的不正当行为严重，我们可以考虑通过媒体曝光，引起社会关注和舆论压力。这可能迫使劳动仲裁公司采取行动解决问题，同时也能提醒其他人警惕类似情况。
7.寻求法律诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决结果不公正，我们可以考虑提起诉讼，向法院申请重新审理。法院会根据法律规定和证据来判断纠纷的真实性和合法性，保护我们的合法权益。
在应对劳动仲裁公司的套路时，我们要保持冷静和理智，坚守法律原则，坚决维护自己的合法权益。同时，我们也可以通过加强自身法律意识和能力的提升，增强自己在与劳动仲裁公司交涉中的主动性和议价能力。
第3个回答 2023-09-26
在劳动仲裁中，用人单位可能会采用一些常见套路，以达到避免支付经济补偿金或其他诉求的目的，以下是一些常见的用人单位套路及应对方法：
- 口头忽悠法：公司上级领导或管理层，口头上通知给员工调岗、降薪、解雇、放假等，不提供任何正式书面上的告知。
- 虚假作证法：用人单位伪造篡改员工的考勤表、签订阴阳劳动合同书、提供两份工资表、离职书上引诱劳动者写个人原因辞职、签署离职结清一切费用协议等。
- 庭审搞乱法：答辩状和证据拖到开庭才给到劳动者，让其没有提前做好准备，不能针对性的应对辩答，尤其是一些新的证据在庭审出现，完全打乱了劳动者庭前准备的思路，陷入无从下手的窘境。
为避免被用人单位套路，建议你提前了解劳动仲裁的相关规定和流程，并尽可能收集和保存与案件有关的证据。如需了解更多劳动仲裁相关信息，可咨询专业律师或继续向我提问。
第4个回答 2023-09-26
面对劳动仲裁公司的套路，你可以考虑以下几个方面来进行回应和对策：
1.了解法律法规：研究劳动法和劳动仲裁相关的法律法规，了解自己的权益和法律保障。这样可以更好地识别和应对劳动仲裁公司的套路。
2.寻求专业帮助：如果你对法律方面不太了解，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以提供法律意见和支持，帮助你在劳动仲裁过程中应对各种套路。
3.收集证据和信息：在劳动纠纷中，收集相关的证据和信息非常重要。这些证据可以帮助你证明自己的权益和对抗劳动仲裁公司的套路。例如，保存工资单、合同、通信记录等。
4.保持冷静和专业：在与劳动仲裁公司的交涉中，保持冷静和专业是非常重要的。不要被他们的套路和威胁所影响，始终坚持自己的权益，有理有据地进行争议。
5.借助社会力量：如果劳动仲裁公司的套路非常严重，你可以寻求媒体和公众的帮助。向媒体曝光他们的不良行为，寻求公众的支持和声援，增加你的议价能力。
总的来说，面对劳动仲裁公司的套路，你需要了解相关的法律法规，寻求专业帮助，收集证据和信息，保持冷静和专业，并借助社会力量来应对。记住，坚守自己的权益是非常重要的。