第一篇 企业文化
第一章 经营理念
- 确保客户满意，实现公司盈利，促进员工财富增长。
第二章 公司精神
- 团结协作，务实高效，创新思维，专业发展。
第三章 公司宗旨
- 不求广泛，但求精准，全心全意服务每一位客户。
第四章 员工行为规范
- 总则：为提升员工综合素质，塑造公司正面形象，特制定本规范。
- 组织行为：遵守国家政策法规，维护社会公德；遵守公司规章制度；服从公司领导，令行禁止；敬业爱岗，勤奋工作，无私奉献；维护公司及公众利益，见义勇为。
- 廉洁行为：坚持合法职业道德，不得挪用公款，不得利用职务谋私；业务往来中，礼品（佣金）应上缴公司；确立“公司第一”原则，不得损害公司利益。
- 保密行为：妥善保管公司机密文件，不得擅自复制或带出公司；及时销毁无需保留的机密文件；未经授权，不得对外提供公司机密信息；严禁携带违禁品进入公司。
- 交际行为：保持仪表整洁，举止端庄，谈吐得体；工作时间着装正式，不得大声喧哗；不得发表损害公司形象的言论。
第二篇 组织结构
- 总经理：全面管理公司，制定中长期发展战略，决策重大问题。
- 业务经理（组长）：贯彻公司发展战略，制定实施工作计划，安排工作岗位，负责日常管理，审核工作日志，分析业务进展，代表公司对外联系，签订合同，审核样品及图纸方案，分析业务案例，负责行业信息研究。
- 业务员：遵守公司制度，注重仪表仪容，熟悉公司产品，服从业务经理安排，积极开发客户，跟进洽谈项目，搜寻行业信息，协助公司安排付货及追款工作。
- 设计人员：遵守公司制度，掌握公司产品信息，负责制图工作，与业务人员沟通，设计方案力求新颖，维护设备运行，保持设计室卫生。
- 内勤人员：严格遵守公司制度，负责报价、成本核算、落单，了解公司产品信息，协助设计人员，落实公司订单，负责新员工招聘，监督员工考勤，负责办公用品采购，管理公司简介、图片、资料等。
- 会计及出纳：负责公司资金和财产管理，记账、复帐、报帐，分析公司财务状况，保管会计凭证，审核汇总统计资料，对外提供财务资料，核算员工工资，管理发票，完成总经理交付的其他工作。
- 售后安装人员：遵守公司制度，统一着装，积极主动完成付货和安装任务，严格按照合同要求安装，维护现场整洁，认真维护公司产品，做好产品清洁保养工作，对大单客户实行月品质跟踪工作。
第三篇 行政管理
- 工作制度：实行每周五天工作制，迟到、早退、旷工界定及处罚，加班薪资支付标准，请假管理办法，考勤管理。
- 岗位形象：衣着得体，仪表严整，举止端庄，处理业务体现高效作风，热情接待来公司办事的客人。
- 劳动纪律：坚守岗位，尽职尽责，工作时间专注工作，保守公司机密，保持工作环境整洁，爱护办公设施。
- 考勤管理：各部门如实填报考勤表，每月汇总上月考勤进行核查，并根据考勤管理制度扣减工资。
- 会议制度：公司例会每周六召开，全体人员参加，总经理主持，或由业务经理轮流主持，汇报工作完成情况，交流业务心得。
第四篇 人力资源管理
- 人事制度：内部选聘和对外招聘，试用期新进员工须经培训考核合格后方可试用，试用期间不符合录用条件的，公司有权解除劳动关系，员工也可以随时以书面形式通知公司解除劳动关系。
- 考勤、加班及请假管理办法：遵守国家法纪法规和公司规章制度，准时上下班，不拖延、不积压工作，上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守，下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，服从加班、值日等安排。
- 解聘、开除、离职：有工作能力不符合岗位要求，品行不佳，不能接受企业文化，不能适应公司管理模式，不能胜任岗位工作，严重违纪行为，连续旷工三日以上，严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重失职，对公司声誉和利益造成重大损害，离职应提前15日向公司提出书面申请，未经批准擅自离职者，视为自动离职，扣发当月工资。
- 离职员工对公司的资料，商业秘密，信息，和数据保密的义务。
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