工资考勤按30天计算还是实际出勤

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：实际出勤。月工资的计算不是简单地按照30天或者实际出勤天数来确定，而是按照21.75天来计算。这个计薪天数的计算方式是：（一年的总天数365天减去休息日104天）再除以12个月，得出的结果是21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但必须提前30天以书面形式通知劳动者。第四十六条规定了工资分配的原则，即按劳分配，实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。