第1个回答 2020-12-22
求职者与企业之间的关系,或者说,个人与社会之间的关系,类似于儿童与大地之间的关系。企业是强势的,不可能为某个求职者而改变,在当前就业形势下更是如此。社会规则自有其合理之处,远远不是一个人所能够改变和控制的。
求职者在面对企业时,应该主动调整自己,不要一切从“我”出发。应该站在企业角度看自己,了解企业的需求,适应企业,先得到进入企业的机会,再使“我”在企业提供的环境中发展壮大,实现自我与企业的双赢。这是个“以不变应万变”的大思路,只要掌握这个思路,相应的求职技巧就会自然而然地产生。
要想做到双赢,就得学会从企业的角度来思考问题。你可以想想:如果你是公司的老总,你会选择什么样的人?你肯定想要能按时完成工作任务的人,想要踏踏实实干活的人,想要一心为企业创造价值的人,想要能打硬仗、不掉链子的人。就像沙场点兵一样,想必你挑选的个个都是想为你打仗,并且能够打赢的人,你绝对不会要那些只会索取的人。
作为求职者,如果你能够秉持“我能为企业做什么”的思路,那么你做起准备来,会更有针对性,更准确,效率更高,成功率更高。这个时候,你反而会变被动为主动。即将走向职场的大学生没有工作经验,尤其需要理解这种思路,或者说技巧。
求职者在面试的时候,必须牢牢把握“企业”和“岗位”这两个关键词,以奉献者的心态、积极上进的行动去打动对方。只要你能给企业带来好处,企业自然会回报你。
建议第一,每个人都很精明,企业里的面试官更是如此,不要指望蒙混过关,因为如果你的大思路有问题,那么你的每个言行举止都会泄露真心。第二,不谋万世者,不足谋一时。技巧是一时之用,素质才可用一世。