餐饮部人事岗位职责范本1：
1. 严格执行人力资源管理流程和制度，并提出优化完善建议；
2. 负责日常招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及接待等；
3. 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理；
4. 负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展；
5. 负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动；
6. 负责人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性；
7. 协助策划公司年会、团建等大型活动，建立员工与公司之间的和谐关系；
8. 完成上级安排的其他工作。
餐饮部人事岗位职责范本2：
1. 独立实施社招及校招各类岗位的招聘工作，并做好相关记录和分析；
2. 了解人才市场现状，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3. 协助维护并优化招聘渠道，与合作伙伴保持良好关系；
4. 参与策划员工活动及培训项目，提升员工的满意度和敬业度；
5. 参与公司政策的更新，定期更新维护公司政策；
6. 协助处理其他人力资源事务性工作。
餐饮部人事岗位职责范本3：
1. 协助制定人员相关管理办法；
2. 办理员工入离职手续及资料的整理归档和维护；
3. 核算员工工资及服务账单的核对；
4. 申报及申领员工保险等待遇；
5. 解答员工对社保、公积金等政策的疑问；
6. 提出相关方案预警及建议，优化人员管理；
7. 处理其他需要解决的工作。
餐饮部人事岗位职责范本4：
1. 负责新进人员跟踪培训及效果分析；
2. 协助处理在职人员调岗、脱岗及在岗培训等相关事宜；
3. 管理相关人事资料；
4. 负责其他安排的工作。
餐饮部人事岗位职责范本5：
1. 办理员工入职、试用、转正、调岗、离职等手续；
2. 负责员工社保公积金办理；
3. 整理公司人员档案资料，签订合同；
4. 组织新员工人事课程培训等其他人事行政工作。
餐饮部人事岗位职责范本6：
1. 完成量化的工作要求，独立处理和解决负责的任务；
2. 推行公司规章制度实施；
3. 执行人力资源管理实务操作流程和规章制度的实施；
4. 办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5. 管理人力资源相关文件和档案；
6. 处理考勤、薪酬核算、社保工作。
餐饮部人事岗位职责范本7：
1. 制定并实施公司人力资源规划和年度需求计划；
2. 负责人力资源信息收集、整理与分析，配置方案组织实施；
3. 管理公司人才引进，员工招聘、调配；
4. 编制年度人力资源培训计划；
5. 编制公司薪酬方案，负责绩效考核工作；
6. 管理“五险一金”；
7. 办理员工合同签订与解除；
8. 办理员工退休手续；
9. 处理员工劳动争议；
10. 完成其他工作。
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