第1个回答 2024-07-02
法律分析：辞职与被开除是员工离开当前工作岗位的两种不同情况。辞职是员工主动提出解除与用人单位的劳动合同或劳动关系的行为，而被开除则是用人单位基于特定原因，非自愿地终止员工的工作。两者主要区别包括：
1. 行为主体：辞职是员工主动行为，被开除是用人单位的决定。
2. 经济补偿：辞职时员工通常无权要求经济补偿，而被开除时用人单位可能需要根据法律规定给予一定的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定了员工可以在哪些情况下辞职，并且保护了员工的权益。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，或违反法律、法规损害劳动者权益，员工可以解除劳动合同。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
另一方面，用人单位在员工有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且影响完成本单位工作等情况时，可以解除劳动合同。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或因违法行为被追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。