签了劳动合同就没有应届生身份了吗

Question

如题所述

Answer 1

签了劳动合同不一定就没有应届生身份。
签订劳动合同后是否仍具有应届生身份，取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同，仍然可以被视为应届毕业生；但如果已经超出了毕业当年，则不再具备应届生的身份。此外，即使在毕业当年签订了劳动合同，如果毕业生已经缴纳了社保或公积金，某些单位可能不再将其视为应届生。因此，毕业生在签订劳动合同时应了解用人单位对应届生身份的具体规定。
劳动合同的类型：
1、固定期限劳动合同：指明确约定合同终止时间的合同；
2、无固定期限劳动合同：未约定具体终止时间，通常在员工连续工作满一定年限后签订；
3、完成一定工作任务的劳动合同：以完成特定工作任务为合同期限的合同；
4、试用期劳动合同：为了考察员工是否适合岗位而设定的试用期条款；
5、兼职劳动合同：员工与用人单位约定，每天工作时间不超过法定标准工作时间一半的合同；
6、项目制劳动合同：以项目为周期，项目结束则合同终止的合同；
7、派遣劳动合同：员工与劳务派遣公司签订，由派遣公司将员工派到其他单位工作的合同。
综上所述，签了劳动合同不一定就没有应届生身份，取决于签订合同的时间、毕业生的具体情况以及用人单位对应届生身份的规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。