六险一金员工要缴纳多少

Question

如题所述

Answer 1

六险一金员工要缴纳的比例如下：
1、养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险：单位缴费率约为职工工资总额的6%，个人缴纳比例为本人工资收入的2%。
3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%（农民工不交）。
4、生育保险：个人不承担任何费用，费用由单位承担。
5、工伤保险：个人不承担任何费用，单位缴纳比例根据不同行业的工伤风险程度而定，费率从0.2%至1.9%不等。
6、住房公积金：单位和职工缴存比例均不低于5%，不高于12%。
六险一金的构成：
1. 养老保险：为员工退休后提供基本生活保障；
2. 医疗保险：用于员工及其家属的医疗费用补助；
3. 失业保险：在员工失业时提供一定的经济帮助；
4. 工伤保险：员工因工受伤时的医疗费用和生活补助；
5. 生育保险：为女性员工的产假提供经济补贴；
6. 住房公积金：用于员工购房、租房或还贷；
7. 补充医疗保险（有些地区称为大病保险）：为员工提供基本医疗保险之外的医疗费用补充。
综上所述，六险一金中，养老保险单位和个人分别缴纳16%和8%，医疗保险单位约6%，个人2%，失业保险单位2%，个人1%（农民工除外），生育和工伤保险由单位承担，费率分别由单位全额和行业风险决定，住房公积金单位和个人缴存比例均为5%至12%。
【法律依据】：
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。