不签劳动合同一告一个准吗

Question

如题所述

Answer 1

不签劳动合同不是一告一个准。
建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同；若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，则应向劳动者支付二倍工资。劳动者若未与用人单位签订书面合同，可先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。劳动者通过考勤记录、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等证明事实劳动关系，但并非一告必准，需经法律程序确认。
劳动合同的法律效力：
1、劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系并规定双方权利义务的协议；
2、劳动合同的作用：确立法律关系，明确双方权利与义务，为劳动争议提供法律依据；
3、未签订劳动合同的后果：用人单位可能需要支付劳动者双倍工资，承担法律责任，且劳动者权益难以得到保障；
4、劳动争议处理：劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼解决劳动争议，但需提供相应证据支持其主张；
5、证据的重要性：在劳动争议中，证据对于判决结果有重要影响，无合同情况下，其他证据如工资条、考勤记录等变得尤为重要。
综上所述，不签劳动合同不是一告一个准，劳动者需要通过法律程序确认事实劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。