需要的材料主要包括劳动合同、工资支付记录、身份证明以及劳动仲裁申请书等。
一、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，是劳动仲裁的重要依据。劳动者在申请仲裁时，应提供有效的劳动合同，以证明与用人单位之间的劳动关系。
二、工资支付记录
工资支付记录是劳动者证明自己工资支付情况的关键证据。劳动者应提供工资条、银行流水等相关材料，以证明用人单位未按时足额支付工资的事实。
三、身份证明
身份证明是劳动者申请劳动仲裁的基本材料，用于确认劳动者的身份信息。劳动者需要提供有效的身份证件，如身份证、护照等。
四、劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出仲裁申请的书面材料。劳动者在填写劳动仲裁申请书时，应详细陈述不发工资的事实、理由和请求，并提供相关证据材料。
除了上述基本材料外，劳动者还可以根据具体情况提供其他相关证据，如与用人单位的沟通记录、证人证言等，以支持自己的仲裁请求。
在准备材料的过程中，劳动者应确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假材料或遗漏重要证据。同时，劳动者还应了解劳动仲裁的相关规定和程序，以便更好地维护自己的权益。
综上所述：
不发工资仲裁需要准备劳动合同、工资支付记录、身份证明以及劳动仲裁申请书等材料。劳动者在申请仲裁时，应确保材料的真实性和完整性，并了解劳动仲裁的相关规定和程序。通过劳动仲裁，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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