我公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

我公司未与员工签订劳动合同，员工已申请仲裁。在这种情况下，公司应当如何应对？
首先，公司应当认识到，仲裁庭可能会认定双方之间存在劳动关系，一旦认定，公司将不得不支付员工在未签订劳动合同期间的双倍工资。
其次，根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的具体流程如下：
1. 提出仲裁申请：当事人应提交书面仲裁申请书，其中应包括申请人、被申请人的姓名、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
2. 仲裁委员会进行审查：仲裁委员会在收到申请书后七日内审查并决定是否受理。
3. 开庭仲裁：劳动争议案件应在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
此外，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果不起诉，裁决书将发生法律效力，但以下情况除外：一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
最后，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同应包含必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等。双方还可以协商约定其他内容。