360度考评方法的优缺点

Question

如题所述

Answer 1

360度考评方法又称全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户（内在、外在）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。
👀全方位、多角度
360度考评方法具有全方位、多角度的特点。
👍强化企业核心价值观
360度考评方法有助于强化企业的核心价值观，增强企业竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
👥双向交流
360度考评方法加强管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
👤促进员工个人发展
360度考评方法促进员工个人发展。
👎定性评价比重大
360度考评方法侧重于综合评价，定性评价比重大，定量的评价少，与KPI结合使用，评价更全面。
🤔信息来源不一致
360度考评方法信息来源渠道广，但并非总是一致。
💰成本增加
360度考评方法收集和处理数据的成本增加。
😰影响员工积极性
360度考评方法如处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响员工积极性。