应聘原公司的竞争对手公司面试的问题

Question

最近接到一个OFFER，是我原来公司的竞争对手的公司的研发部，两个公司技术方面没有什么隐私都是同行。我想问的是在面试的时候应该用什么态度来对待这个公司的老总，如果这位老总向我询问我原来 公司的情况我可以说到什么程度，或是怎么应付他，大家给点意见，先谢谢你们啦^_^

Answer 1

首先认为 eytech 说法不对。
当前社会竞争激烈，老板想的是利益最大化，而不是忠诚不忠诚。高明的老板是通过跳槽去了解你更需要什么，而给你什么，来控制你，而不是你的那套理论。 大家只是雇佣关系，不存在出卖。在法律允许范围内，无所谓忠诚。

1、堕之天使 朋友提到的个人觉得在面试阶段大概可能谈到这个程度就可以了。
2、真正进入了公司，你不用一股脑的把以前的公司东西全部搬出来，也不要去批评以前的公司，而是一点一点把以前公司东西转成当前公司可以用的。
3、第2点紧限于业务知识的使用，实在在管理方面老总最希望的就是你如实对比2个公司不同的管理方法和优缺点，而找到解决本公司问题方法。

最后个人认为无论跳槽去对手还是继续留守，都是为了我们自己的美好生活，努力奋斗就好了。职业道德要有，但不能死守。祝，工作顺利。

Answer 2

你现在可以出卖原来的公司，你将来就同样可以出卖你新的公司。

现在一般聪明的老总都会依据以下标准用人：有德有才重用；有德无才培养使用；有才无德限制使用；无德无才坚绝不用。

Answer 3

所有专业问题照知识回答。关于原公司的事拒绝回答。会给老板可信任感又不会觉得你无能