第1个回答 2009-05-15
我没记错的话,现在劳动法规定最长2个月试用期吧。
可惜你没保留证据提出书面申请离职一个月,如果保留证据,可以去咨询劳动部门帮助。
我也做出纳的,干我们这行想离职是非常烦琐和麻烦的。一般,做为一个对工作负责的人,是有必要等待公司招到新的接班人交接完工作才离职的。除非老板恶意为难你。
请假当然要写假条,为你,为公司都是个证明,如果不写。。公司要为难你,你都没地方说。
你虽然没签合同,但你有打卡记录,有开发票的记录。足够证明你在这个公司上班。
建议方法:1,跟老板好好谈次。叫他尽快招人。你也可以介绍认识的朋友来接你的岗位。如果老板恶意不招人(一般不会),你就书面一个申请离职。一个月后还不肯,你可以去劳动局投诉。
2,在你没有《会计证》的前提下或公司没有你的身份证等足够资料情况下,你可以选择放弃一个月工资不要,发个短信走人。但如果有《会计证》,就最好别这样。公司可以投诉你的。如果造成公司重大损失,他们可以追求你的责任。刑事责任的话,你这辈子就别想干财务这一行了,会计证终身免考。
第2个回答 2009-05-15
他没跟你签劳动合同,按规定3个月早该签了。
但不赞同,你说你发信息辞职,那是不现实的,法律不承认,劳动法规定,辞职必须写书面辞职报告,且需要理由! 老板批复。方可在一个月之后离职!不建议你直接走。会留下很多问题,交接,还有新来交接人的熟悉问题。
对工作要负责,直接走真的很不好,跟老板好好说说,是有事,还是另有发展! 讲明白了会让你走的!本回答被网友采纳
第3个回答 2009-05-16
辞职就辞职不用经过谁的同意 这是劳动者的权利 想走就走 只要按法律规定 提前一个月 写一个 辞职通知就行了 记住是辞职通知 你只有责任通知给他而已 一个月后 让他按法律规定给你结算工资 押金等事项
第4个回答 2009-05-15
跟老板好好谈一谈呗 人家也不会强行不让你走的,按正常的离职程序走就好,请假也是一个可行的办法