09年清明节工资怎么算呀？注意：我们公司的员工是上一天休一天，休息的三天该怎么发工资

Question

清明休假是4月4、5、6日。法定（4号）是三倍，剩余两天是二倍（我没说错吧），但是上一天休一天的员工，不管是哪一位就会上4号和6号两天，另外一个只能上5号一天。我觉得对他门来说不能按这样的办法吧。

Answer 1

既然是上一天休息一天，那么上4、6号班的，只有4号应该支付300%的法定节假日加班工资，6号应该算做是正常上班，因为你们实行不是标准工时而是综合工时制。

如果员工都愿意再法定节假日加班，为了公平起见，只能是通过员工互相间进行调班来调节了。就是到下一个法定节假日（五一或者十一）调班进行平衡。

Answer 2

你公司凡是上一天休一天的员工，清明节每人加发一天300%的加班费。因为每个员工上一天休一天，清明节对他们是均等的法定假，不能谁上班给谁加班费，因为这天休息的员工是在补上一班的休息，而不是休清明节的假日。还有一个办法，让清明节休息的员工再补休一天，就不用支付加班费了。而这些员工其他二天不存在加班的事，因为上一天休一天就没有什么再休息双休日的问题。

Answer 3

你们公司的工作时间是上一天休一天,也就是实行综合工时制.
劳动法规定:综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
所以,4号上班的员工要另外支付300%的工资,5号6号上班的算是正常工作日,没有200%的加班费.

Answer 4

那你可以让这次轮不到上法定节假日的人在五一的时候上1号和3号这两天啊，这样就可以让上一天休一天的员工都能赶上在节假日上两天了啊。