关于只签了入职协议工作了一段时间想走的问题

Question

我工作光签了个入职协议，工作了半年，工资照给，我的问题如下：
1.怎么区分入职协议和合同啊
2.这种如果是只签了入职协议是否是有法律效益，有不有有效期
3.这种情况下我如果不想干了是否可以不进行任何通知直接走人

Answer 1

入职协议跟劳动合同一样，都是具有法律效力的，劳动者离职仍然得按照法律规定的来，即试用期提前三天，正式员工提前三十天向用人单位提交书面申请，但如果用人单位有过错并且损害了劳动者权益的，可以随时离职并且要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

主要看内容，虽然是入职协议，但是约定劳动合同内容，最终也可能被认定为合同
协议有期限按期限算，没期限属于属于劳动合同，属于期限约定不明确
单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职

劳动合同法
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。追问

额，没交社保，他们说缴不缴要自己说

追答

法律规定入职一个月交社保，可以以单位没缴纳社保理由辞职

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Answer 3

一、入职协议和合同，只是名称不同，其法律效率是同样的。
二、此协议内容中注明有效期的，就有有效期，没有注明有效期的，就是你入职后一直有效。
三、如果你不想干了是否能直接走人，那么就看你协议是怎么要求的，对于这一点，你不必来问别人，因为别人不知道协议的内容，你自己看看协议就知道了。追问

像上面那个回答的，我这种是没交社保的

Answer 4

入职协议其实就是劳动合同，双方签字就生效，就得按协议履行职责。一样具有法律效益。
按照劳动法，协议（合同）中如果没有特别条款规定在合同期内不准许离职，是可以按劳动法提前一个月递交辞职报告，到时不管批准不批准，均可以离职，工资照发。
所以，签了入职协议是不可以直接走人的，必须履行辞职手续。追问

主要是之前公司就有过一个员工再也没来上班的，什么消息都没了

追答

如果不辞职解除劳动关系，就表示你还在职，就影响你找其他工作，会引起劳动合同纠纷。同时，还会留下没有契约精神的污点。

追问

协议上有提前一个月辞职的要求，但我有急事，可以不照这个规定辞职吗，或以没交社保这种理由直接通知公司解除劳动关系

追答

公司不交社保就违反了劳动法，因此，可以用没交社保这理由与公司协商解除劳动关系。

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Answer 5

第一个问题：入职时未签订劳动合同，仅仅是签署入职申请表的。如果入职申请表中包括了劳动合同应当包括的基本要素如工作时间，工作岗位，工作薪酬等，可以被视为劳动合同。
第二个问题：即使入职时只签订了入职申请表，但是你同公司之间的事实劳动关系还是成立的，如果入职申请表没有约定劳动期限，不能被认定为劳动合同的话，从入职之日起一年后视为签订无固定期限劳动合同。
第三个问题：因为你和公司之间存在事实的劳动关系，因此想要辞职可以提前一个月通知公司，一个月之后可以离职追问

不管什么情况都必须是提前一个月吗

追答

不是的，如果是公司存在违反劳动合同法相关规定的情形，劳动者可以随时通知公司解除劳动关系，比如未能按时足额支付工资，未能提供劳动保护，强迫劳动者劳动等情形

追问

协议上有提前一个月辞职的要求，但我有急事，可以不照这个规定辞职吗，或以没交社保这种理由直接通知公司解除劳动关系

追答

如果没交社保是可以随时通知解除的