职场当中,常听到上级抱怨下属:“你们的工作效率为什么那么低啊”,“怎么做那么长时间还没做完”。员工工作效率低的问题,在每个公司都会存在,虽然见怪不怪但这确实不是一个好现象。
笔者认为,员工效率低不外乎以下三个原因:
1 你就是懒!有拖延症!有负面情绪!
每个人都会有不同程度的拖延症,面对复杂的事不想做;面对简单的事不想那么快去做;面对一大堆事,又不知道从哪件事开始做起,一旦领导催着要,又手忙脚乱的做不完,我想这是很多人职场人士的常态。还有人把工作效率低的问题归结为“状态不佳”,例如:抱怨工作太多、抱怨领导催得急,今天又跟哪些同事闹得不愉快,总之是外界的因素影响了自己的心情,导致了工作效率下降。
其实要我说,你是懒!做事拖拖拉拉还总爱抱怨一切。把所有责任都推得一干二净,理所当然的拿各种借口给自己开脱,就是不愿意承认自己懒。
2公司缺乏有效的绩效考核机制应对
当一个公司缺乏确实有效的绩效考核机制时,最容易滋生出工作效率低的状况。特别是一些公司老员工,在公司待的时间长了就会缺乏主观能动性,专门寻找漏洞和空子钻,反正领导们也不熟悉我这个岗位的工作流程和完成所需的时间,我干得好和干得不好都一个样,导致工作效率低下。还有一些工作比较繁琐,临时事情较多,公司在制定考核标准的时候也不好制定标准,也滋生出工作效率低的问题。
缺乏有效的绩效考核机制,这种情况无论在国企和私企都大量存在,如果公司把每天工作的内容、任务、完成的质量落实到考核当中,严格考核,让员工有急迫感和危机感,这样的情况就会大大减少。
3 你的职业操守和职业素养太低了
如果说轻微的拖延症或懒是人的共性,尚能理解;公司的考核制度也不存在问题,那么只剩下最后一个原因--就是你的职业操守和素质太低了!一个有职业素养的员工,其工作效率可能是一般员工的两到三倍,所完成的工作质量也不一样;而职业素养较差的员工,则需要更长的时间才能完成同一工作,而且工作质量根本不可能与素养高的的员工相比。
有人质疑我,说也不一定是我的职业操守有问题啊,有可能是我蠢、我笨,我接受能力不足啊!我想,作为一个有职业操守和素养的人是会笨鸟先飞的,你毫无进步和改进,就不是笨的问题了。
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