现实困惑
2010年6月,老李与单位签订的合同到期,之后又续签了3年的合同。但是到2012年6月,老李已年满六十岁,达到了法定的退休年龄,此时,距离劳动合同到期还有一年的时间。老李向单位相关部门咨询,他已到了法定退休年龄,但是合同期未满,是现在就可以退休,还是等合同到期以后才能办理退休手续。单位给老李的答复是,老李可以按程序办理退休手续,劳动合同自动终止。老李觉得单位的做法非常合理,单位的这种做法是依据了哪些法律规定呢?
律师答疑
本案中,老李遇到的情况是:与单位签订的劳动合同还没有到期,但是已经到了法定的退休年龄,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条第二款的规定,劳动者达到法定退休年龄的,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。退休后的劳动者享受养老金,这是国家财政给予的,并不是单位支出;同时,劳动者退休后也不再为单位创造价值,在此情况下,双方都没有利益的损失。所以老李既然已经到了退休的年龄,就可以按程序办理退休手续,自动与单位解除劳动合同,老李单位的做法是正确的。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
……
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……
法理荟萃
劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,如此时劳动合同未到期,也可以依程序与用人单位解除劳动合同。第七章 劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的